继续下降！26考研，多地最新报考人数公布

近年来考研报名人数连续两年下降，“考研热降温”备受关注。今年考研人数是否会进一步下降?部分地区和院校公布了考研报名确认人数。

张家口市

网上信息确认后，共有10217人报考，较去年减少1730人。

乌兰察布市

截至11月5日确认工作结束，全市共有3915名考生完成网上确认，经审核通过3686人。相较25考研(4604人)减少918人。

鄂尔多斯市

26考研鄂尔多斯市考区报名成功考生共计4232人(2025年参加考试5114人)，减少882人。

通辽市

该市2026年全国硕士研究生招生考试报名确认工作于10月31日正式启动，至11月5日圆满结束，全市共有4610名考生顺利完成报名确认。(2024年报名6948人)

除各市外，还有一些院校公布了网上确认人数：

西安财经大学

该校报考点顺利完成了2026年全国硕士研究生招生考试网上确认工作。报考点共报名3191人(相较去年减少479人)网上确认审核通过2984人。

宝鸡文理学院

该校考点顺利完成了2026年全国硕士研究生招生考试报名信息的网上确认工作，共有3216名(相较去年减少390人)考生符合各项要求。

曲阜师范大学

该校报考点2026年全国硕士研究生招生考试网上确认工作顺利结束，审核通过1490人(相较去年审核通过人数减少209人)。

安徽工业大学

今年该校报考点共报名3475人(相较去年减少249人)。

除了各考点已公布的报名人数外，《2025年中国本科生就业报告》也可供参考，就业蓝皮书显示，本科毕业准备考研的比例持续下降，读研选择更为理性。2024届本科生毕业半年后计划考研(即参加今年研究生考试)的比例为5.4%，较2023届的6.2%下降0.8个百分点，较近年最高值(2022届的7.1%)下降了1.7个百分点。

读研VS不读研，有多大差别?

从就业满意度来看，将学历提升至研究生的毕业生，就业满意度始终高于未提升学历人群(本科生)。2015届本科生毕业五年后将学历提升至研究生群体(下文简称“2015届研究生”，其他届次以此类推)的就业满意度为81%，此后逐年稳步提升，2017届达到84%，2018届、2019届均稳定在85%。同届本科未提升学历人群毕业五年后的就业满意度从2015届的74%，逐步攀升至2019届的80%，五年间累计提升6个百分点，同样保持增长态势，与研究生学历毕业生的差距始终保持在5个百分点以上。

月收入方面，2015届研究生毕业五年后月收入为10786元，2019届升至11353元。同届本科学历毕业生月收入从2015届的9944元增长至2019届的10352元。

此外，研究生与本科学历毕业生的收入差值持续扩大。2015届研究生毕业五年后月收入为10786元，比同期本科学历毕业生(9944元)高出842元，2016届这一差值增至843元，2017届扩大至858元，2018届进一步提升至922元，到2019届，差值已突破千元，达到1001元。需要提醒的是，数据代表的是全国平均水平，不同地区、不同学科可能存在差异，数据仅供参考。

读研值不值?

考研还是就业?读研值不值?有求职者坦言，从就业市场来看，不少企业更倾向于招聘月薪5000元的本科生，而非对月薪过万有预期的研究生。在同一岗位竞争中，研究生的月基本工资往往仅比本科生高出几百元。或许研究生日后在岗位晋升上会更通畅，但相较于读研要投入的大量时间、精力与金钱成本，更何况近年来部分院校不提供研究生宿舍、学制延长、学费上涨等现实因素，很多大学生认为，读研的“性价比”并不算高。

不过，也有不同的声音。某高校老师以徐州市教育局直属学校2024年毕业生招聘要求为例谈到：“此次公开招聘共121人，其中116个岗位明确要求硕士研究生学历。这足以说明，学历作为‘敲门砖’的现象依然存在。”

江苏师范大学化学与材料科学学院荣良策教授表示：“读研必然要承担一定的沉没成本。就目前情况来看，绝大多数学生选择就业、少数人选择读研，是很正常的现象。”在他看来，考研热的“降温”其实是一种进步，意味着学生的心态变得更为务实和理性。

此外值得注意的是，在部分城市重点产业的紧缺人才目录中，本科生的人才缺口已超过研究生。以《无锡市2024年度重点产业紧缺人才需求目录》为例，重点产业紧缺人才中本科学历占比达58.9%，研究生学历占比为34.25%。

中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，未来一段时间内，考研人数将会处于波动状态。多种因素都可能对考研人数产生影响，其中影响最为显著的是大众对就业的预期。考研的优势究竟有多大?它的效价又有多高?这些都是左右未来大学生是否选择继续读研的关键因素。

对于大学生而言，无论是选择考研深造还是直接就业，核心在于结合自身职业规划、行业需求和个人条件做出适合自己的选择。考研与就业本无优劣之分，关键在于以积极的态度提升自身能力，更好地适应劳动力市场的变化。