《职业人才测评标准—企业管理领域》入选智库建设最佳案例 引领产教融合新风向

(文/劳成凯)近日，由高校毕业生就业协会校企合作委员会(以下简称“委员会”)产业教授高松先生编纂的《职业人才测评标准—企业管理领域》(以下简称“标准”)正式入选中国智库索引2024年智库建设最佳案例，并被评为“示范案例”。这一荣誉彰显了委员会在推动产教融合、校企合作模式创新中的核心引领作用。

中国智库索引作为国内首屈一指的智库领域垂直搜索引擎与数据管理平台，在业内具有极高的专业性、权威性与含金量。该平台由南京大学中国智库研究与评价中心和光明日报智库研究与发布中心联合打造，旨在通过大数据与智能技术，为政府决策、学术研究及社会公众提供权威信息支持。其严格的筛选机制与科学的评价体系，确保了收录案例的真实性与价值性，使得中国智库索引在推动中国新型智库建设中发挥着举足轻重的作用。

该标准的入选，是对委员会在解决“高校毕业生职业能力提升与企业用人需求之间的核心矛盾”这一问题上的全面认可，标志着委员会在企业管理人才评价标准体系建设上实现了从“零散实践”到“系统构建”的跨越，对于构建“以评促教、以评促就”的高校毕业生就业促进机制具有里程碑意义。

该标准首次将企业管理人才测评体系与高校毕业生就业服务全流程深度绑定，以“能力测评—岗位匹配—职业发展”三位一体的闭环机制，创新性地将企业管理实践中的岗位胜任力模型转化为可量化的测评指标。这一设计不仅为高校毕业生提供精准的就业能力诊断与岗位推荐服务，更为高校与企业联合开发定制化人才培养项目提供了标准化依据。与此同时，该标准通过构建多维度、动态化的测评体系，为高校就业指导部门提供科学的就业能力分析工具，推动就业指导从“经验驱动”向“数据驱动”转型，能够极大提升就业指导工作的精准性与有效性。这一创新举措为政府制定产业政策、推动产教深度融合提供了科学依据与决策参考，是产教融合领域的一项重大突破性成果。

更为重要的是，该标准为教育领域树立了“以产业需求为导向、以能力提升为核心”的改革标杆。其突破性地将企业管理实践中的岗位胜任力模型转化为可量化的测评工具，不仅填补了高校毕业生职业能力评价标准的空白，更通过“测评-反馈-改进”的闭环机制，推动高校人才培养从“知识灌输”向“能力本位”转型。这一创新模式为全国高校提供了可复制、可推广的产教融合范式，促使教育链、人才链与产业链、创新链实现深度耦合，为培养适应未来产业变革的复合型管理人才奠定了坚实基础。

面对全球经济一体化与数字化转型的双重挑战，标准本身也将与时俱进。委员会相关负责人表示，此次入选既是对委员会过往努力的肯定，更是对未来持续创新的激励。未来，我们将不断优化该标准，纳入人工智能、绿色管理等新兴领域的能力要求，并探索区块链技术在测评数据存证中的应用，确保标准的先进性与安全性。以此来持续引领产教融合创新方向，助力我国在全球人才竞争中抢占先机，为中国经济社会高质量发展提供坚实的人才保障与智力支撑。