江苏启动第四届百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动

(记者 徐苏宁)新一轮百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动来了!3月29日，江苏省人社厅召开新闻发布会，现代快报记者从会上获悉，第四届江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动和职业技能提升行动正式启动，本届技能竞赛岗位练兵活动将成为江苏技能人才培养的“助推器”，共研究设置了10大领域54个职业(工种)的竞赛指导目录。

百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动即日起申报

职业技能竞赛是加强技能人才培养、改革技能人才评价选拔方式、激励技能人才职业发展的重要内容和有效手段。据了解，从2018年起，省人社厅每年组织开展一届百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动，这是江苏辐射职业(工种)最广、规模参与最大、活动时间最长的一项重要的职业技能竞赛活动。全省每年举办各级各类竞赛500多项，参赛练兵近600万人次，培养产生千名“江苏省技术能手”、万名从业人员技能等级得到提升。

即日起，有意向举办新年度职业技能竞赛的主办单位可以填报《江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动申办表》通过报送纸质材料、电子材料或网上申请等方式进行申报。

据了解，本届技能竞赛岗位练兵在组织形式、办赛规模、奖励激励等方面进行了调整和完善。比如在申报备案方式上，由以往年初统一公布全年竞赛目录的提前申报年度竞赛计划，统一发布全年竞赛目录的事前审批模式转变为“随时申报，随时审核、随时发布”的动态更新形式。主办单位范围也进一步拓宽。省级职业技能竞赛特别是省级一类大赛的主办单位、申办单位由原来的集中在省级机关相关部门、省级行业协会、驻苏部省属企事业单位向各设区市、技工(职业)院校、高校、企事业单位拓展，只要符合竞赛举办标准和条件要求，都可申报参与省级竞赛活动。

在竞赛规模、技术标准、赛场设置、参赛对象条件、理论考试、实操考核等方面都进行了严格的规范，比如，省级一类竞赛选手一般应具有中级工(含)以上职业资格(技能等级)或具有助理工程师以上专业技术职称;参赛区域应不少于10个设区市;理论题库不少于1500道。

此外，本届技能竞赛岗位练兵内容设置也悄然发生变化，如，首次将机关业务处理能力增加到技能竞赛中来，将行政综合能力作为检验机关工作人员业务水平的必备技能，同步纳入到百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动之中。

2021年要培养企业新型学徒3.6万人次以上

2021年是“十四五”开局之年，也是职业技能提升行动三年计划的收官之年。当天发布会上还透露，为推动职业技能培训工作精准破题、开创新篇，省人社厅将加快职业技能培训提档升级，从追求数量向更加注重质效转变，通过开展质量提升年“六大行动”，促进职业技能培训提质增效，更好发挥促进就业和助推产业发展的重要支撑作用。

一是实施高技能人才培训行动。着眼培养企业技术骨干，大力开展高级工以上培训，建立分层补贴体系，提高培训补贴标准。二是开展企业新型学徒制培训提升行动。深入推进中国特色企业新型学徒制培训，创新开展行校合作，扩大培训对象范围，完善企校双师、工学交替培养模式，全年培养企业新型学徒3.6万人次以上。三是开展“百校千企”送培训行动。组织动员全省技工院校紧密对接当地产业发展需求，拓展和优化培训项目，主动承接企业职工培训，推广订单式、套餐式培训。四是开展技能就业行动。加大政府购买培训成果力度，引导各类培训机构紧贴市场需求设置培训项目，强化实操训练，推广“菜单式”培训和定岗定向培训。五是开展培训精品工程计划。坚持“一地一精品”“一协会一精品”，打造一批优质培训基地，汇聚一批精品培训项目，积极发挥优质基地和精品项目的示范带动作用。六是实施民办职业培训学校能力提升工程。举办民办职业培训学校校长培训班，组织开展民办职业培训学校教师轮训，切实提升学校负责人和教师的职业素质和业务能力。(江苏省人社厅供图)

(编辑 王鹏)