丹心传楫扬新帆——江苏高质量完成乡镇党委换届

截至5月底，江苏721个乡镇全部完成党委换届，所有选举一次性成功，组织提名的候选人全部顺利当选，中央、省委换届政策得到较好落实，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。

把党的领导贯穿换届全过程

牢牢把握换届政治方向

“要更加重视乡镇领导班子，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”省委书记娄勤俭在多个场合对抓好乡镇领导班子换届提出明确要求。省委成立换届工作领导小组，省委书记担任组长，市县乡也成立乡镇换届领导机构和工作机构，建立起“书记抓、抓书记”工作机制。

省市县三级提前谋划、及早准备，为顺利推进乡镇换届奠定坚实基础。去年11月、今年2月，省委组织部2次开展专题调研，掌握全省面上基本情况。换届前，连云港、宿迁等地开展“家家到”“个个谈”调研，加大对重点乡镇、重要人头、重大事项等进行综合研判，为换届做好准备。

省委专门下发换届政策文件，省委组织部制定乡镇换届有关问题《答复意见》，全覆盖开展换届业务培训，对各市换届方案、职数设置、人事安排等进行前置审核，建立换届工作半月报、换届选举快报制度，确保换届各项政策落到实处。常州、盐城等地建立定期调度等制度，加大指导力度，确保不跑偏、不走样。

全省各地坚持“三个统筹”，即统筹换届时间安排，既做到“齐步走”、又做到“稳步走”;统筹县乡村人事安排，抓住同步换届契机，有机衔接三级人事布局;统筹换届与发展，实现换届不乱、发展不断、人心不散。

把选好干部配强班子作为重中之重

建强乡村振兴“一线指挥部”

乡村要振兴，组织要先振兴;组织要振兴，领导班子和干部队伍要先行。立足“结构优起来、功能强起来”，江苏各地认真落实中央和省委决策要求，选准用好干部、配齐配强班子，推动乡村振兴的中坚力量更加可靠、更加坚实、更具活力。

——好中选优配强党政正职。通过“上提一级”“市县共管”的方式，着力选拔政治素质过硬、能力水平突出、善于驾驭局面，堪当乡村振兴重任的干部担任乡镇党政正职。南通市注重将机关、街道、园区具有较强处理复杂事务能力的干部选配担任乡镇党政正职。

——加大年轻干部选拔力度。着眼党的事业薪火相传，以更大决心运用机关下派、本地提拔、企事业单位交流等方式，盘活存量、激发增量、保证质量，大力选拔优秀年轻干部。换届后，全省乡镇党委班子成员平均年龄39.4岁，比换届前下降3.7岁。无锡市坚持破除隐形台阶，大力选拔经受扎实历练、能力过硬的优秀年轻干部，35岁以下年轻干部占比提高28个百分点。

——突出重基层重实干导向。大力选拔扎根基层、实绩突出的优秀干部进入乡镇党委班子，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度。徐州市在选拔“五方面人员”进班子时坚持“从严掌握、公开选拔、择优比选”，市级制定选拔办法、县级细化操作细则，确保群众认可、实绩突出的干部脱颖而出。

——优化学历、专业等结构。学历结构上，换届后乡镇党委班子成员中大学本科以上学历占比91.9%，其中研究生16.7%;专业结构上，拓宽视野，从各方面发现使用乡村振兴、新型城镇化、基层治理等人才。

——强化乡镇党委的领导地位。以换届为契机，推动党委委员按乡镇领导职务配备，根据需要合理分工，保证各项工作有人负责;加强乡镇党建工作力量，所有乡镇均配备抓党建工作的副书记、组织委员。

严守纪律红线风险底线

着力营造风清气正的换届风气

换届纪律提醒卡、换届纪律选编、换届纪律宣传片，舆情处置应对方案、重点风险隐患清单……江苏各地认真做好防风险、严纪律工作，为乡镇党委换届提供重要保障。

坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过主流媒体和网络平台广泛开展宣传教育，推动“十严禁”要求入脑入心。各地加大监督查处力度，发挥“12380”举报平台作用，对苗头性、倾向性问题及时予以处置，始终保持高压态势。

各地坚持“三个必谈、三个讲清楚”，对提名人选必谈、讲清楚工作要求，对不再提名人选必谈、讲清楚换届政策，对列入差额选举的有关人选必谈、讲清楚组织意图，认真细致地做好思想工作。谈心谈话的深入开展，让组织不仅了解干部的长处短处，也理解干部的难处，还倾听他们的向往之处，为换届营造了良好氛围。

江苏把增强底线思维、问题意识放在重要位置，加大对信访矛盾、舆论炒作和疫情防控等风险的防范力度，提前摸排、加强化解，对重要领域、重大问题、重点人群做到心中有数。泰州市专门建立3轮风险点排查机制，县委组织部长、乡镇党委书记签订风险排查责任书，压实风险防范责任，推动换届顺利完成。

风好正是扬帆时。在广袤的江苏乡村大地上，新一届乡镇党委班子正带领着广大党员群众，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，担当使命、奋发实干，在乡村振兴的征程上阔步前行!