激励基层创新 南京溧水首颁“猎豹奖”

(融媒体记者 胡英华 通讯员 李立 邓颖) 溧水区前天对26个“猎豹奖”获得单位进行表彰。这是溧水自今年初设立“猎豹奖”后，首次集中表彰。

今年初，溧水区1号文件聚焦基层创新，首设“猎豹奖”“树懒奖”，希望通过正向激励和反向鞭策，解决基层创新痛点，激励基层干部用改革的思路谋划发展。半年来，溧水按季度评选出两批“猎豹奖”，共26家单位科室和村社区获奖。

溧水经济开发区招商二分局是第二季度“猎豹奖”获得单位。今年以来，该局不断创新招商方式，立足南京空港保税物流中心(B型)等平台招商，并与规划、企业服务等相关部门提前对接，推进项目加速落地，上半年引进德乐临空产业园等一批百亿级项目，签约项目投资总额达570亿元，是去年同期的2倍多。围绕项目建设的土地要素保障难点，溧水区工信局经济运行科聚焦低效企业提档升级，引导企业实施搬迁腾退、技改扩产、合作开发、归并税金等，推动企业产出水平显著提升，上半年，全区规上企业亩均收入较上一年同期提高20%以上。该科室也获得第二季度“猎豹奖”。

“‘猎豹奖’的评选，主要是考察工作速度快、解决问题多、工作有创新等。”溧水区委研究室主任李侠介绍，设立“猎豹奖”，不仅增强了基层干部的改革创新意识，树立了“改革创新没有局外人”的全新导向，还聚焦“小切口”，激发每个人发现问题、研究问题、解决问题的行动自觉，营造出全域创新、全员创新的氛围。

“群豹争先”，为溧水建设南京南部中心注入强大动力。今年上半年以来，溧水制造业、服务业、招商引资等各方面都保持了较好的发展态势，为实现高质量发展进一步夯实了基础。“未来五年，我们要建成‘南京南部中心、健康活力新城’，必须更加坚定地改革创新。”溧水区委相关负责人说，为了鼓励改革、激励创新，溧水对评选出的“猎豹”，不仅给“牌子”，还要给“奖金”和“位子”，对获得“猎豹奖”的团队负责人，组织上将优先提拔使用。

年终溧水还将评选“树懒奖”，鞭策因循守旧、推诿扯皮、因不作为慢作为而“贻误战机”的单位和个人。