无锡启动“千名干部百项攻坚行动”

(记者 马薇) 8月27日，无锡市“千名干部百项攻坚行动”启动。以全市处级干部为主体、科级及以下干部共同参与组成千人攻坚团队，瞄准近百项经济社会发展难题发起“总攻”。

“领导干部是关键少数，要把关键责任扛起来，眼睛瞄准最前方、志向定在最高峰，勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头，团结带领广大干部群众齐心协力交出‘十四五’开局的过硬答卷。”无锡市委书记杜小刚说。

“部分城市建筑立面陈旧脏污，小区电梯乱涂乱写屡禁不止，停车难、停车乱反复回潮……打造‘全国最干净城市’，我们还有不少‘硬骨头’要啃。”无锡市城管局局长周立军介绍，相关责任部门编制了“最干净城市”指标评价体系，从清洁、有序、治污、无废、群众满意5个方面提出三级77项指标。

瞄准痛点、专攻难题，正是无锡“千名干部百项攻坚行动”鲜明的特点之一。记者了解到，经市领导点题、工作专班选题、各地各部门报题等多种途径，无锡全市目前征集到161个攻坚项目，通过严格筛选，确定了第一批8大类70个攻坚项目，锚定全市经济社会发展中面临的重大困难和制约因素问题、长期想解决而没有解决的难题、过去想办而没有办成的事情。

本批次攻坚项目中，无锡市科技局牵头承担5项、参与3项。局长赵建平介绍，市科技局将推出一批具有较大突破性和针对性的政策举措，同时坚决破除体制性障碍、打通机制性梗阻，用优越的体制机制打造攻坚突破的“沃土”。

“以攻坚项目为赛场，实施赛场选才机制，锻造一批挑重担、打主攻、当先锋的猛将、闯将、干将，真正让整个队伍‘燃’起来。”无锡市委组织部负责人表示，攻坚行动将创新干部锤炼选拔机制，在督办推进的同时，攻坚行动将进一步完善容错纠错机制，在适用条件下允许大胆试错，对符合容错条件的，坚决大胆容错。