泰州医药高新区（高港区）抓牢抓实青年干部培养工作

为切实抓好青年干部培养工作，泰州医药高新区(高港区)立足工作实际，注重强化“三个维度”，扎实开展好党史学习教育，推动青年干部培育工作迈入发展“快车道”。

强化理论武装，党性教育“有深度”

依托泰州医药高新区(高港区)丰富的红色教育资源，以参观革命遗迹、重走红色路、参加拓展训练等方式，组织返乡青年人才、党政青年干部、青年党员等群体开展党性教育实践活动百余次，引导青年干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定为民服务理念，激发干事创业、担当作为的动力。

强化专业培训，按需施训“有精度”

大力实施“干部素质能力提升”工程，开设“新动力成长营”“格物讲堂”“初任训练营”等，以“青年干部最想学到的知识、最想破解的难题、最想掌握的技能”为切入点，每年举办各类专题培训班近20期，采取专家专题辅导、经验交流分享、案例研讨分析等精准培训方式，拓宽沟通联系新途径，切实增强青年干部适应新时代发展要求的能力。

强化岗位历练，实践淬炼“有热度”

科学运用挂职锻炼手段，通过上挂下派、横向互派、集中外派等方式提升青年干部专业能力，补足知识短板和盲区。实施“源头活水”工程，遴选200名左右年轻干部到脱贫攻坚、农业经济、特色产业等领域具有示范代表性的单位和企业跟班学习，到农村一线、重点项目岗位挂职锻炼，让他们在火热的实践中得到快速成长。(冒颖 汤宸)