“丰羽”提能强本领 育好“头雁”助振兴

为切实提升新一届村(社区)党组织书记的能力水平，落实村级“五年发展规划”，打造一支想干事、能干事、干成事的村(社区)书记队伍，推进党建引领富民兴村落实。泰州医药高新区(高港区)实施乡村振兴头雁“丰羽竞飞”计划，形成“头雁领航、群雁奋飞、雏雁丰翼”的雁阵效应，一支适应新形势、新任务、新要求的村干部队伍正茁壮长成，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面开启乡村振兴提供了有力的人才和智力支撑。

优化教育培训，促进干事能力提升

围绕强功能建机制、抓问题促规范、追全程保质量，全面推进社区“两委”班子规范化运转。深化雁阵培育计划，开展社区“两委”轮训工作，从基层治理、党建工作、基础能力等方面全面提升社区干部能力，持续创新培训形式，设置“周末课堂”，全年开展区层面培训12次，累计培训10000人次以上;野徐镇组织新进“两委”结对帮带和轮岗见习，开展党史沙盘活动1次、实境教学活动3次、“吾论”如何年轻干部成长论坛4期，通过丰富的形式和扎实的内容进一步帮助新进社区“两委”班子成员和机关年轻干部强本领、增学识、展拳脚。

畅通激励渠道，激发干事创业热情

通过提拔重用、轮岗交流、提高待遇等方式，进一步激发机关年轻干部干事激情。野徐镇推出年轻干部“青苗工程2.0”，选派3名机关年轻干部到社区担任“第一书记”，新提拔6名机关中层干部，推动机关13名同志轮岗交流，明确5名年轻同志享受副股级待遇，30名新进“两委”班子成员到镇机关部门跟班学习，有力激活了年轻同志活力，促进年轻干部奋发向上。

构建比拼平台，锤炼“雁阵”队伍本领

开展全区“生态振兴”专题培训10次，6名村(社区)党组织书记在社区书记“四季谈”打擂中获“最强头雁”称号;推进2期城市社区小巷“WE”治研习班，积极开展学习研讨，进一步提高社区治理能力;各镇街陆续举办“振兴乡村建功有我”村干部能力大比武初赛，切实增强村(社区)干部的战斗力、凝聚力和创造力。(张超 张莹)