兴化人社部门助推兴达员工“三级跳”

日前，在江苏兴达钢帘线股份有限公司(下称兴达公司)技师培训班上，一位身着“兴达”蓝色工作装的中年男子滔滔讲授着智能制造方面的知识。

中年男子名叫邵正堂，是兴达公司智能制造车间主任、省技能大师。从普通员工到技工、技师，再到泰州技能大师、省技能大师、技师培训讲师，邵正堂实现了“三级跳”。“这得感谢公司和兴化人社部门的培养。”邵正堂说。

兴达公司是全球子午轮胎钢帘线生产领军企业，为策应兴达公司职工技能成长，兴化市人社局能建科主动进位，协助兴达公司制定《钢丝绳制造工行业评价规范》，并通过省职业技能鉴定中心认定。依照该规范，该市人社局能建科指导兴达职业培训中心按初级工、中级工、高级工、技师拟定培训大纲、培训计划。几年来，兴达公司累计培养技能人才2267人，其中高级技师4名、技师588名、高级工1123名。2020年兴达公司职业技能等级认定机构授牌后，针对企业师资不足的问题，兴化人社局能建科又启动兴达高技能人才师资能力提升计划，为企业培养师资，先后组织办班四期，让技师成长为讲师，成为复合型人才。

今年41岁的邵正堂，中学毕业后进入兴达公司当工人。此后，从初级工、中级工、高级工，一步步升入技师、高级技师，成为兴达公司智能制造车间主任。2019年，邵正堂获评泰州市技能大师工作室，2020年获评省首席技师，2021年获评省技能大师工作室，破兴化先例。