深入挖掘岗位资源 构建和谐劳动关系 亭湖促进高质量充分就业

(房勇 阮苏洁) “夜市+招聘”“商业区+招聘”“网络+招聘”……在盐城市亭湖区，人社部门将招聘活动与群众日常生活有机结合，深入挖掘岗位资源、积极拓宽求职渠道，成效显著。与此同时，扎实开展新时代和谐劳动关系创建，多措并举促进高质量充分就业。

围绕打造“乐业在亭湖”品牌，人社部门持续优化就业供需数据库，深入辖区用人单位摸排岗位需求，今年以来线上线下举办各类招聘活动70多场次、开展就业技能培训班40余期，达成就业意向2000多人。特别是聚焦高校毕业生等重点群体，亭湖区根据企业需求主动走进高校，招引省内外毕业生到亭湖创新创业。南京信息工程大学一名学生在参加当地招聘活动时，经过细致沟通和双向选择，与亭湖重点企业中天伯乐达变压器公司达成就业协议，找到了专业相符、适合自己的工作。越来越多的大学生扎下根来，为当地发展注入新活力。

安心舒心工作，离不开和谐劳动关系。前不久，亭湖区人社局工作人员来到辖区的万豪酒店指导和谐劳动关系创建，围绕用工管理、工时工资、休息休假、安全卫生、集体协商、民主管理、企业文化等方面逐一辅导，力争年内创成省级优秀劳动关系和谐企业。今后5年内，亭湖将每年选树评定10家以上区级劳动关系和谐企业，择优创建省、市两级优秀企业;每年选树1个以上工业园区、乡镇(街道)创建市级优秀;扎实开展行业和谐劳动关系创建，充分调动和激发劳动者的积极性、创造性。