立干立奖，让更多担当有为者脱颖而出

“对在打造‘法治化营商环境司法服务中心’工作中实绩突出的同志，组织及时给予认可和奖励，7名同志被评先评优，1名同志获进一步使用，大家干劲更足了。”近日，宿迁市中级人民法院有关负责人说。

水不激不跃，人不激不奋。及时奖励是干部鼓励激励组合拳的重要部分，是调动干部工作积极性、释放干事活力、引导干部树立和践行正确政绩观的有效方法。今年以来，全省各地组织部门不断深化及时奖励制度，坚持奖在及时、奖在关键、精准施奖，激励干部敢为善为、勇挑大梁。

奖在及时，

激活敢为善为内生动力

今年上半年，江苏以2.39万亿元的社会消费品零售总额及全国第一的净增额，交出一份亮眼的消费成绩单。其中，汽车、家电、3C数码等政策类商品以旧换新销售同比增长9.4%，成为拉动消费的核心引擎。

消费热情持续沸腾的动能何来?离不开一支攻坚专班。去年9月，省商务厅成立消费品以旧换新工作专班，会同发改、财政、工信等14个省级部门起草我省商务领域消费品以旧换新行动方案，先后推出一系列扩面增量、优化流程的创新举措。专班成员协力打造“江苏消费品以旧换新平台”，推动汽车、家电、3C“一件事”集成服务落地，并以消费者的身份开展体验，提高了政策实施效率。

今年以来，全省商务领域消费品以旧换新累计使用补贴资金202.7亿元，超1600万人次享受了补贴优惠。为及时激励优秀典型，近期，省商务厅党组对在消费品以旧换新工作中表现突出、成绩显著的2名同志给予记三等功，8名同志给予嘉奖。“组织把我们的表现看在眼里、放在心上，及时给予认可点赞，增强了我们在一线努力干事创业的信心和决心。”获得嘉奖的省商务厅运行处一级主任科员彭程感慨。

功成即奖，为担当作为者鼓劲加油。为想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威，才能持续激发干部队伍干事创业热情。

“我们坚持奖励在及时，围绕服务市委市政府中心工作大局和推动高质量发展首要任务，将落实重大专项工作、承担急难险重任务和处置突发事件等工作中实绩突出的公务员和公务员集体纳入及时奖励范围，将结果作为公务员晋升职务职级的重要参考，有效激发全市干部干事创业的内生动力。”徐州市委组织部公务员二处负责人介绍。

激励导向下，全市干部迎难而上、勇挑大梁。其中，承担创新产业集群培育任务的徐州市工业和信息化局打出一套“专班协调、质效评估、要素保障、精准服务”的组合拳，为徐州聚力打造“343”创新产业集群作出突出贡献。2024年，该市10个创新产业集群总规模达到7800亿元，突破千亿级的就有4个。为鼓舞士气，徐州市工信局承担集群培育和综合考核任务的处室负责人，分别被市委提拔使用和记二等功。

奖在关键，

树牢干事创业风向标

各地各部门紧扣中心任务和重大专项工作，坚持攻坚克难在哪里、高分答卷在哪里，及时奖励就跟进到哪里。推动广大党员干部勇挑重担、开拓进取，让更多敢于担当、勇于负责的干部脱颖而出。

去年8月，长三角国家技术创新中心宿迁科技成果转化中心、江苏省产业技术研究院宿迁分院揭牌成立，成为落户宿迁的首个国家级重大科技创新平台分支机构。宿迁市科技局区域创新与成果转化处在对接争取项目落户过程中主动作为、实绩突出。今年1月，宿迁市委、市政府给予市科技局区域创新与成果转化处记三等功，并在宿迁市委六届十一次全会上，集中展示包括上述项目在内的18个担当作为典型案例，对12名及时奖励对象进行通报表扬。

“我们围绕贯彻落实习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，结合市委、市政府重点任务，修订形成12个重大专项工作清单，定奖励内容、定评价要素、定部门责任，保证及时奖励及时动议、有序推进。”宿迁市委组织部干部处有关负责人介绍，该市明确“重大专项季度奖、处置突发及时奖”，对处置突发事件中表现突出的事迹行为“及时反馈”，在相关情形处置平稳后1个月内启动奖励。对重大专项工作“季度申报”，重点考量按序时的工作实绩和超预期的重大突破。去年以来，全市累计受理申报奖励对象370个。

奖励不是目的，关键在于提振干事创业精气神。各地各部门通过及时表彰先进事迹、颁发专项奖励，既肯定一线人员的实干贡献，更以他们的鲜活案例形成辐射效应，激发整体干劲，在比学赶超中凝聚奋进合力。

今年以来，淮安市淮安区大力推进逾期未安置工作，破解安置房长期闲置问题，在全市率先实现历史拆迁房未安置问题“翻篇归零”。7月份，经淮安区委研究，对在安置工作中创新建立全区“房源库”，将全区6个小区纳入房源超市，积极化解矛盾的区城建中心副主任杨青华等5名同志，进行通报表扬并给予相应奖励。这份激励，让淮安区安置房推进工作专班年轻干部很受触动，“说实话，刚接触这项工作时，我觉得是个‘烫手山芋’，前辈们敢于担当、敢于创新的工作精神是最好的榜样，我们一定恪守为民情怀，在持续保障和改善民生工作中带头啃‘硬骨头’。”

淮安优先将重特大项目攻坚、解决民生痛点、处置突发事件等5项工作纳入及时奖励范围。2024年以来，全市共开展及时奖励11批次，先后对60人记三等功、81人给予嘉奖。

精准施奖，

激发比学赶超更大热情

“看到身边的榜样获得通报表扬和奖励激励，我们深刻感受到，只要干得好，组织一定会为我们担当!”采访中，不少身处基层一线、奋战在工作前沿的干部这样表示。

各地各部门树立鲜明选人用人导向，坚持将及时奖励结果与干部提拔使用、职级晋升、评先评优等结合起来，切实把组织发现的好干部发掘出来、使用起来，发挥及时奖励带来的“酵母效应”，奖励一个、带动一片。

南京探索专项考核与及时奖励联动机制，将获及时奖励、实绩突出、一贯表现优秀的124名个人纳入先进典型储备库，加强跟踪管理和激励培养，推动持续争先创优，成功选树全国、全省“人民满意的公务员”14人和“人民满意的公务员集体”10个。同时，坚持“干、考、奖、用”相贯通，推动受褒奖的得重用，省以上先进典型12人获得提拔晋升或进一步使用。

实行及时奖励并非事事奖励，也并非“大水漫灌”，而是对该奖之事和应奖之人“精准滴灌”。各地各部门对申报事迹开展效果评估、对推荐对象开展政治素质测评和工作实绩专项考核，确保好中选优。

无锡市突出“实绩导向、一线导向”，将确有贡献的国有企事业人员纳入及时奖励对象范围，严控担任县处级领导职务及以上人员的受奖比例，更多倾向基层一线，确保奖得规范、奖出效果。泰州市通过制定及时奖励操作规程，对各地各部门申报项目进行比选研判，每年由市委常委会研究确定8个左右重大专项及时奖励项目，确保奖得精准、奖在关键。近年来累计奖励1648名个人、178个集体。

常州市建立及时激励工作联席会议制度，推出8项针对性举措，进一步增强工作精准性、及时性、规范性。由市委组织部牵头，联合市委办、市政府办、市纪委监委等20个重点职能部门，建立健全及时激励联席会议制度，统筹开展及时激励工作，变“单兵作战”为“握指成拳”。及时激励实施以来，通过记功嘉奖方式激励3批次39名干部、6个集体。

新华日报·交汇点记者 林元沁