深读｜薪资跃升17位，材料专业走出“天坑”站上“C位”

近日，北京市人力资源和社会保障局发布了2025年北京市人力资源市场薪酬水平报告(三季度)，其中一组数据尤为引人注目：材料工程师的月平均薪酬中位值达到13288元，首次超过专业技术人员平均薪资水平。

这一数据背后，是材料专业就业形势的整体回暖。在江苏，南京航空航天大学、南京工业大学等高校材料专业毕业生，陆续进入航空航天、新能源、半导体等领域的重点单位，薪酬竞争力稳步提升。曾被归入所谓“四大天坑专业”之一的材料领域，正悄然撕下旧标签，在国家战略与产业升级的浪潮中，重新锚定自己的价值坐标。

就业行情“普涨”，“冷门”赛道成高端入口

来自市场的暖风，材料专业的毕业生感受最为真切。

这份“暖意”几年前就有，南京工业大学硕士毕业生杨冰倩对此感触尤深。原本报考计算机专业的她，因专业调剂走上材料之路，2021年毕业时仅投递了两家企业，便顺利收获了心仪Offer，可谓“意外之喜”。如今，她在中国石化扬子石化从事高分子聚烯烃研发，所参与的人工关节材料项目已进入产业化前期。

2025年“暖”得更明显了。南京航空航天大学材料科学与技术学院材料专业，2026年毕业的应届研究生约为300人。研三学生刘战观察到，超过七成的同学已落实工作，不少人还手握多个Offer，他本人也已签约航空航天领域的一家研究所，从事重要装备的研发工作。

智联招聘近日报告显示，2025年三季度，新材料、光电子等行业招聘增速超50%。该平台2025年6月发布的另一份报告显示，材料专业的薪资排名呈现加速上升态势。2025年，金属材料工程专业平均月薪达7577元，排名第13位;而2023年，材料科学与工程专业平均月薪6953元，仅排第30位。排名跃升近20位，直观反映了市场价值的重估。

材料专业毕业生流向，也发生了不小的变化。南京工业大学学生处副处长齐鹏介绍，材料类岗位在该校招聘会中一直保持着较高的需求量。毕业生的去向已从传统的建材、制造业，拓展至半导体、新能源、航空航天等前沿领域的新材料研发与应用岗位。

这一旺盛需求也得到了企业的印证。江苏众钠能源科技有限公司董事长兼总经理夏刚介绍，公司研发人员占比超过40%，其中材料研发人员数量以每年20%—25%的速度递增，“从本科到博士，企业对各层次材料人才均有明确需求”。泰州中来光电高级研发总监李锋也表示，公司技术相关的研发与工艺岗位，基本都需要材料学科的专业背景。他透露，材料相关专业硕士毕业生起薪较高，工作两三年后年薪有望实现20%—30%的增长。

战略需求升级，材料站上产业“中心位”

“国家产业升级，带动了材料方向的人才需求。”夏刚2008年从南航材料科学与工程专业毕业，与校友们共同创办了公司，公司从电池材料核心制备技术起步，几年内先后完成多轮总计近10亿元融资，快速成长为行业独角兽企业。在他看来，“一代材料引领一代技术”，材料是产业升级不可或缺的“根技术”，“在动力电池、光伏等前沿技术产业领域，材料创新正是推动技术进步的核心”。

这一观点与宏观政策方向高度契合。“十五五”规划建议明确提出，要“加快新能源、新材料、航空航天、低空经济等战略性新兴产业集群发展”，并强调全链条推动先进材料等重点领域关键核心技术攻关取得决定性突破。

政策牵引下，材料科学研究已从传统认知中的基础学科，跃升为支撑国家战略与产业变革的关键力量之一。

人们眼中的“冷门专业”，可能成为大国博弈的“关键子”。南京航空航天大学材料科学与技术学院院长顾冬冬坦言，航空航天、两机专项(航空发动机及燃气轮机)、载人航天等国家重大工程，都离不开特种材料的突破。“现代材料科学已深入到纳米、原子尺度，涉及半导体材料、新能源电池材料、生物医用材料、航空航天复合材料等更多前沿领域。”

“一部人类文明史，可以说就是一部材料发展史。”南京工业大学材料科学与工程学院院长崔升认为，我们已进入“新材料时代”，其核心是从“获取”走向“创造”——必须有目的地创造自然界不存在的新材料，才能满足国家重大战略需求，实现原创性突破。他举例说，航天器的热防护材料和芯片的半导体基板，其突破都源于微观结构的原创设计，“材料创新已成为引领前沿领域发展的决定性力量。”

如何将创新落到实处?崔升以学院团队攻关20余年的气凝胶材料为例，这种曾长期被国外垄断的超级绝热材料，现已实现性能可控，其产品应用方向更是在近10年时间里从军用转向民用，解决了动力电池电芯瞬时超高温热失控防护等难题。

气凝胶的成功产业化，是材料产业向高端升级的一个缩影。崔升介绍，在江苏，材料产业产值约占全省经济的六分之一，庞大基盘产生的需求正快速向半导体、新能源、航空航天等高端领域迁移。“现在都说材料专业不是‘天坑’，而是‘金饭碗’专业。”

培养方式革新，普适教学转向“精而深”场景化赋能

现代材料科学已深入国家战略的核心，处处需要解决“卡脖子”问题的顶尖人才，但这一关键领域的社会认知却一度滞后，专业被贴上“天坑”标签，在社交传播中形成了“投入大、回报慢”的刻板印象。

“这种认知偏差，很大程度上源于将专业与行业简单等同的误解。”顾冬冬分析，“比如许多人认为‘选芯片就不能选材料’，却忽视了任何一个高端行业都是一个完整的系统。”他举例说，芯片制造不仅需要电路设计人才，也急需能攻关光刻胶、抛光液等核心材料的专业力量。航空航天、新能源等领域同样如此，系统越复杂，对材料专才的需求越刚性、越迫切。

要让最优秀的人才愿意来、学得会、用得上，材料教育正经历一场深刻的范式变革，从“大而全”的普适教学，转向“精而深”的场景化赋能。在江苏，超过20所高校设有材料类专业，其中10余所拥有独立材料学院，形成了雄厚的学科基础。然而，规模优势并不等同于产业影响力。要让材料专业真正被工业界接纳，关键是要让教学“沉入”行业。

“北航一位院士曾说：材料不等于原料。”顾冬冬表示，真正的价值，在于能将新材料加工成关键零部件，成为支撑大国重器的有用之器。

为此，高校需要围绕“国家急需的材料专门知识”和“行业真实的应用场景”开展教学。“材料很广，必须分门别类地学。”顾冬冬介绍，南航已开设“航空航天概论”等场景化课程，并将系统建设“新能源材料与加工系统”等前沿模块，帮助学生理解材料在产业链中的真实位置与价值。

实践教学更是改革的突破口。南航将至少30%的学时用于解决真实问题，并建设机器人、3D打印等创新实验室，推动平台与龙头企业深度对接。南京工业大学则构建了“纵向创新+横向创业”的特色体系，通过“教科产”融合把产业真问题引入课堂。“材料人才教育的成败，最终要在生产线上验证。我们不能只教知识，更要锻造能解决复杂工程问题的产业创新能力。”崔升说。

这种以“成器”为导向的变革正在结出硕果。刘战在硕士期间参与了多个重大项目，通过焊接、电子封装等技术实践，他掌握了将材料转化为实际部件的能力。“面试时，HR最关注项目经历。”他发现，解决实际工程问题的能力已成为企业选才的首要标准。而企业对这种能力的渴求，恰恰源于其与高校在产学研一线共同攻坚的切身体验。

这种深度绑定，催生了“教学相长、价值共塑”的良性循环。中来光电与南工大的合作便是例证，李锋介绍，双方针对晶硅表面结构的联合研究，其成果已直接应用于产品迭代。“这种合作模式，不仅加速了技术转化，更让我们的研发需求直接成为学生的攻关课题。他们在校期间就能直面最前沿的产业挑战，这是最有效的赋能。”当学生带着这样的实战成果毕业，并迅速在岗位上创造价值时，材料专业便完成了从“原料”到“利器”的升华。