从新春招聘会AI人才需求“井喷”能看到什么？

新春伊始，扬州一场新春综合招聘会因为AI(人工智能)人才需求“井喷”，引发广泛关注：部分企业一次性抛出50个AI相关岗位，年薪上不封顶揽才;多所高校拿出事业编制招揽AI教学人才，并加速AI相关新专业布局。不仅如此，在算法迭代、知识重构的浪潮中，用人单位对人才的专业性、实战性与创新力的要求正发生改变——既要履历扎实，还需作品“说话”。可以明显感觉，扬州新春开启的这波“抢人大战”，不仅折射出当下产业变革的澎湃动能，更昭示着经济社会对人才需求的变化暗流涌动，人才市场的供需逻辑正在发生深刻转型。

人才之渴，映照发展之迫。当前，以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革正以前所未有的速度重塑经济形态、社会结构与国家竞争力。从“制造”向“智造”跃升，从“跟跑”向“并跑”“领跑”迈进，当下的核心瓶颈正是高端复合型人才的供给不足。数据显示，我国人工智能核心产业规模已突破5000亿元，但人才缺口预计在2026年达到500万以上。扬州招聘会中企业“开价竞逐”、院校“筑巢引凤”的盛况，正是这一结构性矛盾的缩影——不是缺岗位，而是缺“对口的脑袋”。AI人才需求的“井喷”也在提醒全社会：人工智能绝不是短期风口，AI人才将是未来经济社会发展的“压舱石”和“力量之源”。

用人标准之变，折射行业进阶之变。在招聘会现场可以明显感受到，企业对AI人才，不再满足于“学历敲门砖”，而直指“实战履历+创新成果”;扬州部分高校招聘AI教师时，职称门槛之外，也更看重能否“带项目、带团队、带成果”。这种“去虚向实”的用人导向，标志着人工智能产业从“概念导入”迈入“深度落地”的深水区。具备专业工作经历，意味着能直面真实场景中的技术瓶颈;持有原创作品，则代表具备解决“卡脖子”问题的底层创新能力。正如一位院士所言：“AI不是代码的堆砌，而是人类智慧的延伸与再造。”唯有将学术前沿与产业需求深度融合，将实验室成果转化为生产力，才能真正打破“人才高消费”与“创新低转化”的悖论。目前用人单位以待遇引才、以专业育才的举措，既是对“重才爱才”传统的弘扬，更应看作是对“唯实论英雄”新标准的践行。

“引才”只是起点，“育才”“留才”才是系统工程。应该认识到，当前我国AI人才培养仍面临三大挑战：一是学科交叉融合不足，导致“懂AI不懂产业”“懂产业不懂算法”的断层人才;二是产教脱节严重，课堂知识滞后于技术迭代速度;三是高端人才“虹吸效应”明显，区域间发展落差导致优质资源向少数中心城市集中。扬州以招聘会为窗口、以企业和高校为支点，主动布局“AI+教育”“AI+产业”融合生态，正是破解困局的区域性探索。其意义不仅在于填补岗位空缺，更在于以制度创新释放人才势能：以事业编稳定核心师资，以高薪激励市场活力，以作品导向破除“唯论文”顽疾——这种多维协同的引才模式，为全国其他城市提供了可借鉴的“地方实践样本”。

人工智能产业的竞争，本质是人才生态的竞争。应该看到，绝不仅是扬州这一场招聘会对AI人才的需求“井喷”，今春这场AI人才争夺战必将在全国各地打响。这就要求致力于在这场争夺战中有所作为的地方和用人单位，应超越“头痛医头”的短期思维，构建全周期、可持续的人才治理体系：在基础教育中嵌入AI通识课程，在高等教育中强化跨学科能力训练，在产业端建立“揭榜挂帅”式的人才项目牵引机制。同时，更要加快完善AI人才评价体系，破除“唯帽子”“唯论文”倾向，建立以实际贡献、创新价值为导向的激励机制。唯有如此，才能让“聚才”不止于一时之热、“留才”不止于物质厚待，形成“近者悦、远者来”的创新磁场。

当“东数西算”工程推进、AI大模型加速赋能千行百业，我们比任何时候都更呼唤“顶天立地”的AI人才——既能在实验室攀登技术高峰，也能在车间地头解决“最后一公里”问题。扬州新春招聘会上那一纸高薪、一份编制、一道开放命题，实则是时代向整个社会发出的“强军口令”：以更高站位识才，以更优环境育才，以更实举措用才，把我国打造为全球人工智能人才高地。