江苏打造常态化尊师惠师民生工程 推出多项便利措施

据《交汇点新闻》报道，7月5日，“水韵江苏·尊师有约”全省尊师惠师活动正式启动。这不仅是一场文旅体验，更是一份以全省之力写就的“尊师宣言”。

据报道，“水韵江苏·尊师有约”尊师惠师服务主要包括统筹政务资源夯实基础保障、联动市场主体拓宽生活优待、汇聚社会公益丰富暖心服务等方面，以“水韵江苏”为文化标识，将水乡特色与师道传承有机融合，打造辨识度鲜明的省级专属尊师名片，推动尊师重教从政策要求变为全民自觉。

不区分城乡、学段、岗位，所有教师都能享受政策红利。江苏省教育厅明确“全员普惠”原则，覆盖从幼儿园到高校的所有在职教师。为实现这一目标，教育部门与文明办、商务、文旅、卫健、工会等部门建立协同机制，动态扩充惠师服务清单，推动尊师惠师从阶段性活动转变为常态化民生工程。

在“省级统筹调度、市县细化落实、多部门协同联动”的机制下，各地市拿出了各具特色的“解题方案”。南通在全国率先推出“江海尊师卡”，惠及全市近10万名教职员工，持卡教师可免费乘坐全市公交、轨道交通，在全市80余家连锁商超、50家中石化站点享受专属优惠，各大景区文博场馆免费开放。南京市则聚焦“减负”难题，该市已健全社会事务进校园“白名单”制度，每学期各类进校园事务严格控制在6次以内，不在名单内的活动一律不得进校，让教师静心教书育人。苏州全市十个板块全覆盖设立教育发展基金会，同步落实困难教职工帮扶救助、优秀教师表彰激励双重保障，出台学历提升专项激励政策，鼓励教师持续精进专业素养。联动文旅、商务、交通等行业推出尊师优待举措，推行寒暑假景区教师优惠政策，引导车站、健身场馆、商业综合体等场所面向教师提供专属优惠服务。