江苏省人社厅与省高院全链条联动破解欠薪难题

据《南京晨报》报道，近日，江苏省人社厅与江苏省高院联合印发《关于建立全省治理欠薪行政执法与执行衔接联动机制的通知》，通过构建全链条联动体系，推动欠薪行政处理决定从“纸上权益”加速转化为“真金白银”。

通知明确细化申请强制执行材料要求，为快速执行夯实制度基础。针对实践中因协议延期支付导致执行起算时点模糊的问题，明确以人社部门行政处理决定确定的新支付期限作为强制执行起算时间，统一标准、杜绝争议。人民法院将以财产查控为重点，充分运用各类执行措施，加大对规避、抗拒执行行为的惩戒力度，用强有力的司法保障打通权益落地“最后一公里”。

机制强调人社执法与法院执行的联动协作。对符合“执转破”条件的欠薪企业，法院依法移送破产审查，同步共享信息至人社部门，共同通过破产程序保障劳动者权益。执行过程中，人社部门积极配合法院推进执行，共同探索财产保全等措施，防止财产转移，破解“人难找、财难寻”的执行难题。对于无财产可供执行但仍在运营的企业，法院将及时反馈人社部门，由人社部门加强日常监管和用工检查，防止欠薪规模扩大。同时，人社部门与法院共同盯紧农民工工资专用账户和工资保证金“两类账户”，严禁以执行费、被执行人债务等事由违法查封、冻结或划拨资金，从源头上守住工资专款。

机制着力打破信息壁垒，建立执行案件“点对点”信息共享制度。人社部门推送欠薪案件涉及单位、金额等信息，法院反馈执行进展和失信结果，逐案建账、动态共享、共同对账销号，实现从申请到执行再到反馈的全流程可视、可查、可跟踪。同步建立会商交流机制，联合共办重大疑难案件，以个案突破带动面上治理;定期通报情况，围绕新问题联合调研培训，持续提升协作能力。