锻造基层工作队伍“硬核”品质

乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。选干部，要在日常工作中常态化识别干部政治素质，综合干部在疫情防控、经济发展、维护稳定等大战大考、关键时刻的实际表现，画准画实基层干部“政治肖像”，我们要将基层工作人员锻造为乡村振兴的“生力军”和“尖刀兵”，确保小康路上“一个不掉队”“一个不能少”。

突出“硬核”属性，选好队伍。骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。对于基层工作人员来说，把好人选关，选出“硬核”队伍是做好新时代乡村工作的前提和基础。把那些信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部选出来、派出去。要注重“专业对口”，把最合适的人放到最合适的岗位，真正当好推进乡村振兴的“排头兵”。

保持“硬核”定力，把准政策。入之愈深，其进愈难。我国幅员辽阔，各个地区之间，同一个地区的不同的村之间都处于不同的发展阶段，这就要求相关政策要保持“硬核”定力，确保产业接续发展。基层工作人员要下力气弄明白“乡村振兴要做什么”，搞清楚“村里的短板是什么、群众的期盼是什么”，担负好推动学理论、强组织、固成果、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务“八个推动”职责任务。特别是要对乡村的资源禀赋、地域特色、产业结构做到了然于胸，为乡村振兴打下坚实基础。

提升“硬核”标准，加强管理。基层工作人员是否下得去、融得进、干得好，关键在于管理培养是否得当。要强化监督考核，严防“松劲泄气”，切实做到培训、监督、考核全覆盖，确保工作人员在推动乡村振兴发展中充分发挥作用;要加强教育培训，引导工作队伍紧紧聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等重点工作，抓住主要矛盾，细化任务清单，抓具体抓深入抓出成效。(江宁街道天然村)