江苏出台招聘信息“标准模板” 切实防范虚假招聘

为从源头整治招聘乱象，近日，江苏省人社厅发布用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本，用标准化手段规范招聘信息发布，让求职者“看得明、查得清、用得准”，切实防范虚假招聘、就业歧视和违规收费等“黑职介”行为。

据《南京晨报》报道，新发布的参考文本聚焦岗位信息、劳动报酬、工作单位、发布单位等核心要素，设置了5个板块、22个项目。工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息一目了然，工资标准怎么算、代扣代缴哪些项目、各项补贴和食宿待遇如何，也逐一列明。此举既让岗位描述更加清晰，也让薪资信息更加透明，从源头避免“高薪诱饵”“含糊其词”等虚假宣传。

此次参考文本的一大亮点是明确了“谁招人、谁用人”的责任链条。针对用工单位，文本专门区分了劳动关系主体与实际用工主体，无论是劳务外包还是劳务派遣，招人单位和用人单位的责任边界都清晰可查。针对发布单位，文本要求列明具体联系人、公示人力资源服务许可证号，并明确信息发布日期和有效期，实现招聘信息从发布到下架的全过程可追溯。

为帮助用人单位规范操作，江苏省人社厅同步制定了详细的填写说明，对工作内容、工时制度、任职要求、劳动报酬、用工单位等核心要素逐一细化规范，并配套示范案例。文本条目式列明了就业歧视、虚假招聘等禁止性行为，划清法律红线，并在固定栏设置风险警示提示，帮助求职者识别求职陷阱。

下一步，江苏人社部门将持续做好参考文本的推广应用，引导全省用人单位和人力资源服务机构规范使用，严厉打击违法违规发布招聘信息行为，持续净化人力资源市场，护航高质量充分就业。