多地取消考公考编“35岁门槛”，打破年龄限制还需要做什么？

近期，多地进一步放宽了考公、考编的年龄限制。

多地取消考公、考编的“35岁门槛”

今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见(征求意见稿)》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。

9月26日，四川眉山市发布2025年下半年眉山市事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表，岗位对年龄的限制为本科学历要求1986年10月13日及以后出生;研究生学历要求1981年10月13日及以后出生。

9月26日，四川遂宁市事业单位2025年下半年公开考试招聘工作人员的公告显示，岗位和条件要求为本科生的年龄为1986年10月13日及以后出生;研究生的年龄为1981年10月13日及以后出生，退役军人可在规定的年龄基础上再放宽2周岁。遂宁市人力资源和社会保障局明确，从2025年下半年开始，事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁。

这意味着上述地将事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。

同时，据媒体6月24日报道，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，将部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下;还有媒体报道指出，四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历放宽到41周岁及以下。

不仅如此，多个省份公务员招考部分岗位年龄要求调整为40周岁以下，这也意味着公务员招考“35岁门槛”正在被逐渐打破。

比如今年8月，根据上海市2025年度考试录用执法类公务员公告，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以下;在此前结束的2025年省考中，上海、浙江、江苏等地明确，应届硕士、博士研究生，以及特定基层岗位如优秀村(社区)书记、工青妇专职干部等，报考年龄可放宽至40岁。

建立人才多元评价体系

地方公务员与事业单位招录放宽报考要求，释放了打破就业年龄限制的积极信号。

一段时间以来，不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件，加深了就业群体的“35岁焦虑”。这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻劳动力以降低用人成本，有的用人单位认为老员工不如年轻人好管理，还有的用人单位觉得生育后妇女请假多不好管。在较长时间内，全社会对不合理就业年龄限制的认识并不深刻，缺少足够的引导和干预。

其实，在职场，40岁左右并不“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪。中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄，已从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制更可以减少人才浪费。

尤其是，在渐进式延迟法定退休年龄政策已经开始实施和劳动力市场的供给结构发生深刻变化的当下，逐步消除“35岁职场门槛”，有助于充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口，应对不同行业的用工难题。

2024年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这个意见适配当前我国人才结构的发展变化，也回应了广大群众的实际需要。

当然，年龄限制要真正打破，还需加强系统谋划。凝聚反对年龄歧视的社会共识，放弃“年龄+学历”的简单筛选，逐步建立人才的多元化评价体系。不但在就业上考虑“大龄新人”，也在企业用人成本、家庭生活负担方面，为35岁以上人群解忧纾困。

消除就业年龄限制是社会文明进步的标志。它意味着社会珍视每个人的潜在价值，承认人才没有“保质期”，智慧与能力的发展轨迹因人而异。这种转变将帮助我们构建一个更加包容、高效且充满活力的现代社会。