苏讯快评丨“高薪”招聘公务员 也要有“新官念”

近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。在我国，“铁饭碗”一度成为公务员职业特征的代名词，公务员聘任制改革的目的之一就是打破“铁饭碗”，让公务员捧起“瓷饭碗”，树立职业危机意识，提高其工作积极性，实现对公务员的有效激励，这在一定程度上维护了群众的合法利益。

但资料显示，大多数聘任制公务员在任期期满后都选择了续签，这就导致了只进不退的现象出现。从薪酬待遇方面来看，虽然现阶段聘任制公务员薪酬待遇规定不明确，但是相比于委任制公务员，工资水平较高，全面铺开容易造成广大公务员产生不满情绪。另外，聘任制公务员只是公务员群体中的一小部分，要求招聘专业性较强的职位，造成报考人员的局限性较强。因此，现阶段聘任制公务员也难以在全国范围内推广。

多渠道引才用人，促进形成“人尽其用”的“新官念”。公务员聘任制这一概念的提出在于获得急需紧缺性人才，使行政机关更加适应社会主义市场经济的运行方式和发展规律。由于聘任制公务员的工作具有特殊性,所以相关党委政府部门要想找到合适的专业人才,就会出现高薪招聘的现象。但发现和获得紧缺性人才的方式不是一成不变的，除了公务员聘任制以外雇员制、柔性引才等方式都能为获得急需紧缺人才发挥作用。所以，只有允许多种选人用人办法并存，通过比较各种人才选拔方式的优劣，才能建立一套卓有成效的、经得起实践检验的选人用人制度体系，才能发现人才，实现人才健康发展、合理流动。

多举措监督管理，促进形成“恪尽职守”的“新官念”。为减少社会争议，相关党委政府部门一方面应规范好公务员聘任制的招录程序，加强聘任过程的公开性，确保公务员聘任制科学、透明、公正。可以充分利用政府网站、微博、微信公众号等平台，进行晾晒，接受群众监督、新闻媒介的监督，将聘任招录过程置于“阳光”下，尽最大努力实现公平公正。另一方面加快制定出一套体系统一、便于实施、方便推进的聘任制管理法律法规和管理制度，从职位划分、聘任流程、试用管理、使用提拔、晋升通道等各方面健全配套实施细则，持续推动聘任制公务员制度为政府行政效率提升、社会高质量发展做出贡献。

多元化主体考核，促进形成“爱岗敬业”的“新官念”。聘任制在一定程度上改革了公务员的现有制度，但是如果现有人力资源规划制度不进行相应的完善和改革，在一定程度上会阻碍公务员聘任制度的发展与实施效果，因此在推行聘任制度的同时，也要对公务员聘任制人力资源规划进行合理完善。应以公务员核心能力为基础，融合行政部门的价值观、组织目标、工作计划等多方面因素，允许聘任制公务员的领导、同事、下属和服务对象等群体直接参与到绩效考核当中，从而更全面深入地对聘任制公务员进行评价，才能进一步提高其爱岗敬业的工作积极性，尽可能的发挥人才潜力，实现人才最优利用的目标。

总之,作为干部人事制度改革的重要内容,聘任制公务员的出现是对我国公务员制度的发展与创新，其突破了公务员体制“可进可出、可上可下”的缺陷,使得公务员制度具有灵活性。让我们继续坚定改革创新的决心,牢固树立改革目标，树立“新官念”，加强加强聘任制公务员的全过程监督和管理,确定目标不偏离、效果不走样、成效不打折。不断进行总结形成有益经验，为我国经济社会高质量发展注入动力活力，为国家治理体系和治理能力现代化的提升做出应有的贡献。(河北省辛集市委宣传部 高健强)