苏讯快评丨为基层干部“自我加压”纾困

关注基层干部“自我加压”新现象(2 月 25 日，半月谈新媒体)

基层减负工作开展以来，成效显著，广大基层干部得以轻装上阵。然而，在一些地方，基层干部“自我加压”的现象却悄然出现，这一现象不仅抵消了减负成果，更制约着基层工作的高效开展，亟待采取有力措施为其纾困解难。

基层干部“自我加压”表现形式多样。有的基层单位在上级要求报送简要材料时，仍坚持按以往惯例报送详细材料，认为这样才能体现对工作的重视;有的在工作台账管理上，主动增加不必要的额外内容，只为应对可能出现的检查;还有的对一些非必要工作也进行过度“留痕”，耗费大量时间和精力。这些看似“积极”的行为，实则加重了基层负担，让减负工作大打折扣。

基层干部之所以会“自我加压”，深层次原因值得探究。一方面，对减负政策的持续性心存疑虑。尽管整治形式主义为基层减负工作一直在推进，但形式主义的一些问题依然存在，如文件会议超发超开、“白头”文件规避监管等隐身变异现象时有发生，使得基层干部担心减负政策难以长期坚持，故而提前“留一手”，以防万一。另一方面，基层工作面临的复杂局面也是重要因素。不同上级部门要求不一，检查考核标准频繁变动，甚至个别领导“朝令夕改”，基层干部为了确保工作不出差错，只能选择“自我加压”。

基层如同大厦的地基，基层干部是地基中的钢筋。“自我加压”现象如果得不到有效解决，不仅会严重影响基层干部的工作积极性和创造力，还会损害党和政府在群众中的形象，阻碍各项政策的有效落实。因此，为基层干部“自我加压”纾困迫在眉睫。

要为“自我加压”纾困，需建立健全长效减负机制。通过完善制度，明确减负的具体标准和要求，加强对减负工作的常态化监督检查，确保减负政策落地生根，让基层干部切实感受到减负的实效，从而增强对政策的信心。

优化考核评价体系同样关键。要改变以往重“留痕”、轻实绩的考核方式，注重工作的实际效果和群众的满意度，减少不必要的考核项目和繁琐程序，让基层干部从“材料政绩”中解放出来，把更多精力投入到为群众办实事上。

此外，上级部门应加强统筹协调，避免政出多门。统一规范工作要求和标准，减少基层干部的工作冲突和矛盾，让基层工作更加顺畅有序。同时，给予基层干部更多的关心和支持，倾听他们的诉求，帮助解决实际困难，营造良好的工作氛围。

为基层干部“自我加压”纾困，是一项系统工程，需要持续发力、久久为功。只有让基层干部真正卸下不必要的负担，才能激发他们的工作热情，为基层治理注入新的活力，更好地推动党和国家事业的发展。(杜才云)