构建具有医院特色的精神文化

医院文化是一种精神价值的体现，是卫生领域在医疗实践中形成并服务于经济社会发展需要而形成的一种精神价值观的体现。

近年来，射阳县阜余卫生院，始终秉承“人民至上、生命至上”的医务宗旨，以“促进辖区居民群众健康幸福指数”为理念，全力营造“健康射阳”新的氛围，激发医院内生动力，强化医院环境建设，加快医院发展步伐。

构建具有医院精神的基础文化

阜余卫生院办医历史悠久，文化底蕴深厚，随着几十年的医院文化积淀，医院发展有了新的生机和活力，医院精神文化成为医院发展的力量基础。近年来，随着医疗改革的不断深入，在整合医疗资源的基础上，各地实行家庭医生签约服务、成立医联体、医共体等一系列医疗举措，把促进辖区群众全生命周期的健康服务作为医院发展的目标任务，并且同医院文化建设、打造“优美的就医环境文化”、“先进的精神文化”、以及相适应的“制度文化”目标同频共振，通过医院环境建设工程、制度文化建设工程、医疗服务提升工程、健康为民工程等医院精神文化建设同步实施，逐步改变原有的医院文化生态，形成了开放性、建构性、创新性的医院文化内涵。其核心文化是“唤醒”与“服务”，并且从重视人文关怀入手，注重培养人的意识和服务意识，使之成为全体医护人员的共同精神愿景。

构建具有医院特色的环境文化

医院办医特点决定着发展趋势，医院的环境文化建设应符合医疗服务需求，精神文化的精雕细刻与和谐格调，是医院文化建设的基础。实施“健康射阳”和“健康惠民”工程，为群众创造出优质的就医环境，实现优质医疗资源下沉，有利于辖区居民群众健康，也有利于社会经济发展。打造一个清新幽雅、赏心悦目的医院环境，将使医疗新质生产力得到充分释放。医院文化的精髓与作用也尽在于此。然而医院文化氛围浓郁与否，内涵深遂与否，形式多样与否，在于系统性地创造与创新，文化自信的激发、思想价值的熏陶、精神内涵的发挥，也与完善的医院教育相关。一句话，每一个空间都有教育者、思想者，浓烈的精神文化氛围，将凸显在“理念办医”和“提升品位”之上。

构建具有医院形态的意识文化

积极寻求所期待的医院医务医疗之间的价值认同，将医院的发展定位在振兴医疗卫生事业和促进医院和谐发展上，是医院精神文化的基础。意识文化作为全体医护人员共有的价值追求，应该是服务于辖区居民群众。同时，医院党员干部率先垂范，民主施教，重视建树个人高尚的人格，用自己的人格魅力影响人、教育人、感染人也至关重要。新医疗、新发展，要求医护工作者有高度的服务意识，爱岗敬业、尊重患者、尊重个体，实现服务思想转变、意识观念转变，以最大的热情对群众负责、对患者负责。并在实际工作中树立信心，勇于发挥自己的主观能动性，改变现有的意识现状，正视困难、战胜困难，形成“积极乐观、勇于奉献、荣辱与共、赶超一流”的“阜医精神”。

构建具有医院本质的制度文化

一个有你有我共同参与的，以民主、情感、制度为基础的人本化医院管理模式，体现出以人为本的精神。制度文化的建立应严格适应工作规范，适合追求管理目标的精细化。医院的各项规章制度，是医院发展规划、近远期目标，让所有人都能了解医院的运行模式和运行情况。过程中所建立适合医院发展的考评制度，实行定期定量目标考核，结合医疗行业18项基础制度础实践等，在实施新医改过程中，进一步细化考核内容，强化医务过程管理，强化业务管理统一，既使制度文化更趋全面、科学、规范、合理，又使全体受教医护人员有一定的压力传导，不但要多干、还要干好、干优。让每一个医护人员都能在优秀的制度文化的影响下，不断提升素质，做好各项服务工作。(徐上坡 侯春香)