匠心培养新时代年轻干部

年轻干部是党和国家事业的接班人，我们党重视选贤任能，明确提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代干部好标准，这要求年轻干部要提高综合素质、努力成为栋梁之材。

对党忠诚是党培养新时代年轻干部的先决条件。习近平总书记强调：“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。我们党和国家的未来需要优秀的年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。”“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”，反之，“如果急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵，处事圆滑，见人说人话、见鬼说鬼话，或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿，那是没有前途的!”

年轻干部培养要精工细作，不能搞大水漫灌。习近平总书记强调：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”“坚持一层一层考验、递进式培养干部，这是我们的制度优势。”对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至‘热锅上蚂蚁’一样的经历中经受摔打。”“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，同时注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。”

年轻干部培养要进行全方位、多角度的综合考量选拔。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。秉持公道正派之心，才能更好识人辨才。要全方位、多角度、常态化考察识别年轻干部，在政治操守、规矩意识、担当精神、专业能力等方面定准察人尺度，近距离接触干部，既掌握一贯的作风态度，又全面了解在疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴等关键时刻的表现和破解难题的能力，用好谈话调研、专项考察、征求意见、民主测评等方式，考准考实干部，把经得起实践检验的干部选出来。

年轻干部的培养要坚持人岗相适、以用为本。要坚持以人才需求为导向、以人才体验为标准、以人才满意为目标，强化服务意识，创新服务举措，营造乐业宜居良好生态。以开放包容的创业环境吸引人才。要树牢人才意识、树好重才形象，带头落实联系服务专家制度，与专家人才结对子、交朋友，把专家人才凝聚到改革发展事业中来。要完善人才表彰激励制度，大力宣传人才先进典型，让人才有地位、受尊崇、得褒扬，在全社会形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。新的赶考之路上，广大年轻干部要牢记习近平总书记和党中央的嘱托，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进、建功立业!(武邑县审坡镇人民政府 楚永民)