以“能上能下”大力推动干部“敢干能干”

近日，四川省委办公厅印发修订后的《四川省推进领导干部能上能下实施细则》(以下简称《实施细则》)，《实施细则》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。同时，《实施细则》强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误，激励干部在推动治蜀兴川事业发展中担当作为。

干部“能上能下”，要加强监督和管理。近年来，随着干部制度的不断完善，干部的“能上能下”逐渐成为一种常态。而《实施细则》的印发进一步为干部的晋升和调动提供了更多的机会和空间，但在实际操作中，如果没有做好监督和管理，也容易让干部产生消极情绪，影响干部队伍的整体素质和工作效率，因此，要加强监督和管理，防止出现不公正、不公平的现象。

干部“能上能下”，要加强考核和评价。进一步细化考核和评价标准，让干部晋升和退出都有据可依，严格把关，提高干部考察精准度，通过多种方式，多种途径听取单位同事意见、了解服务对象、监管对象的口碑，进行客观评价，全面客观地了解干部的德能勤绩廉，真正识别出谁该上、谁该下，同时，也激励干部的工作积极性。

干部“能上能下”，要加强激励和关爱。要坚持宽严相济，既要有严的标准，又要有激励和关爱的举措，鼓励干部积极干事创业。要对“上”的干部搞好培训，加快适应领导岗位，更要对“下”的干部关心关爱，做好引导，同时，要落实“三个区分开来”，完善容错机制，宽容干部在工作创新当中的一些失误，激励干部更敢担当、更善担当，推动干部“敢干能干”。(遂宁市船山区市场监督管理局 李方)