用实战“熔炉”锻造干部“金刚身”

战场选良将，烈火炼真金。新时代干部队伍建设绝非温室育苗，而是要在改革发展的最前沿搭建“炼钢炉”、立起 “度量衡”，让政治过硬、本领高强的干部在实战中经风雨、壮筋骨。当下，唯有将一线作为干部培养的“核心考场”，以实践磨砺、实战识别、实绩任用的全链条机制，方能锻造出堪当现代化建设重任的硬核队伍。

把攻坚阵地当作能力淬炼的“大熔炉”，让干部在真刀真枪中壮筋骨。铁不锻打难成器，人不经摔难成才。坐在办公室里画不出乡村振兴的实景图，守在文件堆中破不了改革深水区的拦路虎。要把产业升级的主战场、基层治理的第一线、应急处突的最前沿，变成干部能力提升的“实训基地”。要让干部在解决“无解之解”“无问之答”中，磨掉“骄娇二气”，炼就“金刚不坏身”。既要在产业链招商中学会算清 “经济账”与“民生账”的平衡术，也要在信访调解中掌握 “情理法”交融的沟通艺术，更要在防汛救灾时练就能扛事的“铁肩膀”。当干部在急难任务中经历“背水一战”的考验，方能在关键时刻展现“泰山崩于前而色不变”的担当魄力。

以实战表现作为识才辨能的“试金石”，让实绩成为评价干部的“硬指标”。识才需看器，辨玉要观纹。考察干部若只看台账报表，难免陷入“数据美颜”的误区;若仅听汇报发言，容易被“口头功夫”蒙蔽双眼。唯有深入项目建设的泥泞现场，倾听群众发自肺腑的口碑评价，观察急难险重时的应变表现，以“全方位透视”替代“平面化扫描”，用“多维度画像”打破“单一化评判”，方能剥开表象见本质，让能扛事的“干将”脱颖而出，让敢破局的 “闯将” 崭露头角，让善作为的“猛将”走上前台。从干部处理复杂问题的“第一反应”、推动工作的“实际成效”、群众评价的“口碑指数”中，才能勾勒出立体真实的“干部画像”，避免“考场优秀、战场溃逃”的识人偏差。

用攻坚成果作为选拔任用的“计分牌”，让实干者在激励机制中得实惠。用一贤人则群贤毕至。激励机制若搞“平均主义”，只会让“躺平者”钻空子;若流于“纸面承诺”，终将寒了实干者的心。唯有将项目攻坚的“硬成果”与职级晋升的“硬待遇”直接挂钩，对破解产业瓶颈的“创新者” 给予破格提拔，为啃下拆迁硬骨头的“排头兵”开通晋升绿色通道，让深耕基层十年如一日的“老黄牛”获得职级优待，杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样”的惰性土壤，方能让“实干者得实惠”从口号变为现实，让“吃苦者吃香、有为者有位”成为选人用人的鲜明导向，使更多“想干事、能干事、干成事”的干部在激励机制的沃土中拔节生长。

大厦之成，非一木之材;大海之阔，非一流之归。锻造新时代高素质干部队伍，唯有把一线作为“炼钢炉”“照妖镜”“晋升梯”，让干部在实战中经风雨、见真章，让组织在实干中选贤能、明导向，方能激活干部队伍“一池春水”，为现代化建设注入源源不断的硬核力量。(葛塘街道长城村单杰)