到基层一线“提质赋能”

近年来，为破解年轻干部基层阅历浅、实战经验缺、攻坚能力弱等问题，新疆温宿县分批选派年轻干部到重点项目一线担任项目驻场员，通过靶向选派、一线历练、正向激励等举措，激发年轻干部干事创业热情。

基层需要人才，人才也需要基层锤炼。由县委组织部牵头，联合住建、发改、交通运输等职能部门，采取电子问卷、个别访谈、座谈交流等方式，梳理项目痛点、企业诉求、基层建议，同时，分行业分领域编制重点项目驻场员履职指导手册，明确政策宣传解读、进度跟踪调度、矛盾纠纷化解等具体履职事项，确保到基层的工作有章可循。把重点项目一线作为干部“练兵场”，推动年轻干部能力在一线历练、考察向一线延伸、作风在一线检验，实现基层一线“提质赋能”。

在一线“提速赋能”，锤炼出干事创业真本领。“人在事上磨，方立得住”。诚然，对于年轻党员干部而言，基层一线，是增长见识、了解国情、社情民意的大课堂，唯有多接一些“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能“苦其心志”“曾益其所不能”，不断获得持续成长的动力，做好为民服务的“行家里手”。通过近距离的去了解一线状况，从中收获真知灼见，启发工作思路，收获不一样成长，让以后工作行稳致远。

基层是一个大课堂，也是一个大熔炉。基层在工作、生活的最前沿，是最好的课堂。如果体验厚重、锻炼扎实，无疑就能更好的拓展人生的“疆域”和生活的“境界”。通过个人自荐、单位推荐、组织举荐等途径，从多个领域，分多批次，让具有专业背景的年轻干部进驻重点项目，“跟着学流程”打基础、“合力抓推进”练技能、“主动破难题”强本领，协助破解审批环节梗阻、施工协调不畅、资金拨付滞后等堵点，培养好年轻干部具有破解矛盾的魄力和能力。

让基层真正成为培养锻炼年轻干部的摇篮。干部，只有发挥作用，才能称之为优秀，绝不能成为“花瓶”“摆设”和“数字”，特别是一些专业型、技能型年轻干部，更要引导他们主动作为、发挥热量。综合考量工作实绩、担当精神、基层口碑等方面的现实表现，对能力突出年轻干部提拔重用、对表现优秀年轻干部晋升职级，推动年轻干部在实践中长才干、在攻坚中显担当。给敢于干事者搭建舞台，给“三天打鱼两天晒网”走过场者以惩处，增强持续成长的动力。

蓄好人才之“水”，养好发展之“鱼”，让更多年轻干部向深处扎根。基层是培养选拔人才的学校，是各类人才成长成才的摇篮，是施展才华、实现价值的广阔天地。多些关爱、多措并举、强化落实，有求贤若渴的爱才之心，有广纳群贤的容才之量，有知人善任的识才之智，有唯才是举的用才之德，基层一定会充满活力与希望，成为更多人才心目中向往的热土，锻造出堪当支点建设的高素质干部队伍。(鱼予)