以自我革命精神 提升基层治理效能

当前我国进入高质量发展新阶段，基层治理面临新任务新挑战。治理效能直接关系到群众满意度、社会和谐度和党的执政基础。提升治理效能，关键在于以彻底的自我革命精神，破除积弊、革新机制、锤炼队伍。

提升基层治理效能，关键在于刀刃向内，革除形式主义、官僚主义积弊。变“群众跑腿”为“干部上门”。基层是自我革命的“前沿阵地”。基层直面群众，直接影响党和政府的形象和公信力。江苏宝应县持续健全“小事当天化解、大事联动破解”的闭环工作机制，主动打破行政壁垒，推动资源、服务、管理下沉，干部与网格员实现无缝对接，打造治理共同体。实现在服务中发现问题、在整改中提升效能的自我革新。干部与网格员深入街头巷尾，变“坐等上报”为“主动排查”，实现从被动应对向主动治理转变。突出“现场回应”与“一线协同”，干部不再是矛盾问题的“中转站”，而是被赋予现场调度和协调解决的权限与责任。干部与群众之间的距离，就在一点一滴的互动中越拉越近。

提升基层治理效能，关键在于革新监督机制，让监督真正“长牙”。河南省卢氏县坚持人民至上，紧紧依靠群众，引导规范群众晚间闲聊，发展为“凉亭夜话”“围炉夜话”聚会议事机制。并以此作为基层反腐工作的有力抓手，“望闻问切”捕捉信息。对群众欲言又止的话题事后上门沟通，既能发现“显性问题”，更能挖掘“隐性矛盾”。破解“没法管、不愿管、不会管”的难题。在该镇北李村的一次“夜话”中，村民无意间提及的“捐款没影了”，牵出了村干部挪用公益捐款的问题。经过核实，发现村干部刘某军在收到捐款后，并未进行公示上交，而是保存于个人处，后将该笔捐款用作支付村垃圾处理费。五里川镇纪委给予其党内警告处分。实现村民从“旁观者”变为“监督员”，基层治理从“干部干”转向“共同办”。

提升基层治理效能，关键在于锤炼一支群众信赖的基层治理队伍。基层干部是政策落地的“最后一公里”执行者。通过主题教育、组织生活会等方式常态化开展批评与自我批评，进一步提升基层党组织组织力与战斗力。以开放式、接地气的方式开门纳谏，直面问题的勇气和决心，让组织生活更贴近群众需求。发挥党员先锋模范作用，在服务群众中锤炼党性。湖北胥营村两委班子打破场域壁垒，将传统批评与自我批评融入群众生活场景，围坐交流，批评内容紧扣群众切身利益。从领导干部主动揭短到“建设轻管理”等尖锐意见，针对村民提出的意见建议，村干部们认真记录，能当场解答的立即回应，需要研究的承诺限期解决。实现从“红脸出汗”到“排毒治病”的闭环整改落实。这种模式打破了干群隔阂，让批评与自我批评从“党内工具”转化为“治理利器”。正如延安整风时期所倡导：“批评难，领导带头就不难”，唯有如此，方能筑牢党群血肉联系，推动基层治理焕发新生机。

自我革命没有完成时，基层治理永远在路上。唯有持续用自我革命精神净化思想、锤炼作风、提升能力、优化机制，才能不断提升基层治理效能。唯有以永远在路上的坚韧和执着，持续推动自我革命向基层延伸，才能不断提升基层治理现代化水平，为实现中国式现代化筑牢坚实根基。

作者姓名：王帅