对敢拍板的干部要有容错保护

当前，一些干部在工作中存在多做多错、不做不错的思想顾虑，干事创业放不开手脚，亟需组织为敢拍板的干部进行容错保护。改革攻坚之路从无坦途，敢拍板的干部是破解发展困局、回应群众期盼的中坚力量，唯有切实落实容错纠错机制，为他们卸下怕出错的包袱，才能让更多干部敢于冲锋、勇于担当，让干事创业的活力充分迸发。

敢拍板不是鲁莽蛮干，而是心中有民、肩上有责的担当，是民主基础上的科学决断，为的是群众福祉、事业发展。回看历史，《资治通鉴》中，唐太宗批评封德彝难寻人才的推诿，主张“君子用人如器，各取所长”，这种包容人才过失、鼓励担当作为的理念，正是贞观之治的重要根基。汉高祖刘邦不计陈平小瑕，力排众议重用其才，最终成就帝业，也印证了用人当观主流、容小过的道理。

新时代，我们国家并不缺乏敢拍板的干部。湖南岳阳基层干部李东用生命诠释了敢拍板的担当。防汛一线坚守14天的他，在山洪突发时果断指挥同事逃生，自己却不幸牺牲，用行动践行了百姓主心骨的誓言。这样的干部，心中装着群众、肩上扛着责任，他们的拍板是危难时刻的挺身而出，更需要组织的坚强后盾。如果因为怕出错而束缚干部手脚，让敢拍板者寒心，最终受损的只会是群众利益和发展大局。

敢拍板的干部往往行走在改革前沿、攻坚一线，出错的风险也随之增加。中国核动力事业的开拓者彭士禄，有着“彭拍板”的美誉，在核潜艇研制中，他敢于拍板取消蒸汽发生器冗余的安全阀、拆除多余的安全信号灯，即便面临争议也始终坚守科学判断，最终推动陆上模式堆运行成功，为中国第一艘核潜艇下水奠定基础。他也曾坦言自己会拍错板，但正是允许试错的环境，让他得以放开手脚干事创业。反观一些干部，因怕担责、怕出错，遇事推诿扯皮，最终错失发展机遇，损害群众利益。

容错不是纵容，保护不是护短，拍板必须守住为公为民的底线、不越纪法红线。浙江省出台相关实施办法，明确6大类21种容错情形，既为干部干事松绑，也划定了不可逾越的边界。杭州市钱塘区某单位为助力企业上市，容缺办理项目竣工验收备案，因初衷为公、未谋私利且及时补救，被予以容错，这正是精准容错的生动实践。而那些以敢拍板为幌子搞“一言堂”、劳民伤财搞形象工程的行为，显然不在容错范围之内，必须严肃追责问责。

为官避事平生耻，敢闯敢试方有为。新时代新征程，改革发展任务艰巨繁重，比以往任何时候都更需要敢拍板的干部，更需要容错纠错机制的保驾护航。我们既要明确容错边界，让干部知道错能容、乱不为，也要强化组织担当，为敢拍板者撑腰鼓劲，更要引导干部提升科学决策能力，让敢拍板成为善拍板。唯有如此，才能形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

作者：杨志