苏讯快评丨“变相奖励”？别把违纪当“福利”

“本想变相给职工发点奖励，没想到害了大家，也害了自己……”日前，黑龙江省依安县某中心主任周某某面对处分决定懊悔不已。(1月21日，人民日报)

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”这句古训，时刻警示着人们，在是非对错面前，绝不能模糊界限。黑龙江省依安县某中心主任周某某，本想给职工谋“福利”，却因方式不当，最终懊悔不迭，正应了这句警言。

周某某一番“本想变相给职工发点奖励”的操作，看似出发点是为职工好，实则触碰了纪律红线。很多时候，一些人总怀着侥幸心理，觉得自己的“小动作”不会被发现，或者认为这只是无关紧要的“小问题”。就像周某某，或许在实施的时候，觉得自己是在为职工争取利益，是一种“善意”的行为。然而，他却忽视了，任何违反纪律和规定的行为，无论初衷如何，都不能被允许。

从本质上讲，这种“变相奖励”是对规则的漠视。单位的各项规章制度，是为了确保公平、公正，维护正常的工作秩序和公共利益。每一项规定的背后，都有着严谨的考量和目的。周某某的行为，看似是在“灵活处理”，实则是在破坏规则的严肃性。一旦这种行为被默许，就如同打开了潘多拉的盒子，各种违规行为可能接踵而至，导致整个单位的管理陷入混乱。

这种行为也损害了公平原则。单位中的每一位职工，都在为工作付出努力，都应该在公平的环境中获得相应的回报。如果通过不正当的“变相奖励”，让部分人获得额外的利益，这对其他遵守规则、踏实工作的职工来说，是一种不公平。长此以往，会打击职工的工作积极性，破坏团队的凝聚力和向心力。

在廉政建设中，类似周某某这样的案例并非个例。一些人在面对利益诱惑时，往往会找各种借口为自己的违规行为开脱。有的打着“为集体谋福利”的旗号，私设小金库;有的以“工作需要”为名，进行铺张浪费。这些行为，不仅损害了单位的形象和利益，更严重的是，破坏了党风廉政建设的良好氛围。

对于此类现象，必须要加强教育和监管。一方面，要通过廉政教育，让每一位公职人员深刻认识到遵守纪律的重要性，明白任何形式的违规行为都将受到严肃处理。另一方面，监管部门要加大监督力度，做到早发现、早纠正，让那些妄图钻空子的人无机可乘。

“千里之堤，毁于蚁穴。”我们不能因为看似“善意”的初衷，就忽视了行为本身的对错。每一位公职人员都应时刻保持清醒的头脑，严守纪律底线，莫让“变相奖励”成为违纪的“挡箭牌”，真正做到清正廉洁，为营造风清气正的工作环境贡献力量。(杜才云)