苏讯快评｜激发昂扬干事热情 锻造“干字当头”的干部队伍

要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须加强新时代干部队伍建设。习近平同志指出“为实干者撑腰，为干事者鼓劲”。不论在何时、何地都要让想干事、会干事的干部能干事、干成事，要让广大干部激发想干事的自觉、锤炼能干事的本领、增强敢干事的底气，助力整个干部队伍凝聚在党旗下，激发出昂扬的干事热情，着眼锻造“干字当头”的干部队伍。

激发干事激情，让干部有干事想法，为干部干事增动力。正确用人导向是对干部最大的激烈，俗话说得好：用好一个人激励一大片。要将敢干事、能干事、干实事的干部摆在正确的位置，为他们提供机会与舞台，并营造正气充盈的良好氛围，让干部勇于做事，勇于做实事。不断拓宽基层人员上升渠道，在组织内部要鲜明的树立能者上、优者奖的“风向标”与“不拘一格降人才”的用人导向，摒弃“能者多劳拙者闲”、“干好干坏一个样”的错误思想，营造以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明用人导向，对在重点工作、基层一线中做出突出实绩的干部，优先提拔使用。将这些敢于担当、锐意改革、实绩突出的干部放到合适的岗位上担重任，发挥其“领头羊”作用，将干事创业的激情传向每一个想干事、能干事的干部。

锤炼干事本领，让干部有干事能力，为干部干事增底气。干部有干事的能力和本领不是一蹴而就的，干部从接过干事的本领棒到能够在自己的岗位上做到独当一面，需要的不仅仅是时间的积累，更要有问题和困难的磨炼。为此，干部要端正自己的心态，将自己向前路途中的“绊脚石”转变为“垫脚石”，不要因为有“拦路虎”而苦恼，要因自己沿途有“磨刀石”而激昂。在工作中遇到挫折要坚持做到理论联系实际，带着问题，拜人民为师，做到干中学、学中干，将实践和理论紧密联系到一起，做到知行合一。同时，干部也要常怀本领恐慌，将恐慌转化为提升干事本领的责任感、使命感和紧迫感，自觉地地抓住每一个机会、常学常练，增长才干，为自己提能力，为自己增底气。

削减干事恐慌，让干部有干事容错，为干部干事减压力。干部在干事时既要“管的住手脚”，也要“放得开手脚”。将容错纠错的“刻度尺”标好，做到为干事担当者撑腰鼓劲，为负责者负责。做好引导干部干事的“开头”，也要做好容错纠错的“后半篇文章”。不少干部因为做事失误而怯于做事，因为怕被问责而推卸责任，甚至有“多干多错、少干少错”的消极思想，极大程度上打击了干部干事创业的积极性。习近平总书记强调，“既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败。”要帮助干部放下包袱、敢为善为，那就要将严管与厚爱相结合，对干部犯得可纠、可容的错误给予包容。

新时代呼唤新担当，新挑战要求新作为。各级党员干部干事逐步进入攻坚区和深水区，面临的阻力正在逐步增大，阻碍与挑战也愈发繁重。各级干部更要迎难而上，主动担当，积极作为。( 王禹函)