苏讯快评｜严管厚爱并行，激发干部履职新活力

习近平总书记强调，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。干部唯有勇于担当，方能在新时代新征程中施展才华、成就事业。只有做到严管不失职、厚爱不缺位，才能使干部既恪守规矩又充满闯劲，充分激发其干事创业的积极性、主动性、创造性，从而昂首阔步，奋勇前行。

严管为基，筑牢纪律防线。严管的根本目的，在于更有效地激励干部主动作为。唯有将严格的基调、严密的措施、严肃的氛围贯穿于管理监督的全过程，才能使干部在日常工作中切实感受到纪律的“存在感”，在面对诱惑和考验时清醒认识到规矩的“约束力”，从而在思想深处真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。在“进一步激励干部担当作为20条措施”的指引下，江苏各地着眼于激发干部干事创业的内在动力，聚焦管理体制、能力锻造、考核激励、关心关爱等关键环节，打出了一套“组合拳”，进一步增强了干部队伍的活力。这正是通过严格管理，为干部成长筑牢了纪律的“防火墙”，确保干部在正确的轨道上奋发有为。

厚爱托举，健全容错机制。改革创新从来不是一帆风顺，干部在探索实践中出现失误和过错在所难免。然而，当前部分干部受“怕出错、不敢为”的思想束缚，面对创新举措犹豫不决，推进重大项目时因担心承担责任而拖延搁置，错失发展良机。江苏各地积极健全容错纠错机制，为干部干事创业提供坚实保障。丹阳市深入开展“与敢为者同行”专项行动，累计为多名干部澄清正名，并及时奖励勇于担当者;昆山市纪委监委针对某国企土地竞拍问题，综合考量实际情况，对相关责任人予以容错免责。唯有筑牢防错底线、强化撑腰保障，才能让干部卸下思想包袱、轻装上阵，主动投身于改革创新中，为发展注入强劲动力。

严爱相济，凝聚奋进合力。严管并非束缚干部手脚的“紧箍咒”，而是助其校准方向、行稳致远的“指南针”;厚爱亦非突破纪律红线的“保护伞”，而是激发担当作为、凝聚奋进力量的“助推器”。唯有将两者紧密结合，方能形成强大合力。要完善纪律教育机制，巩固深化党纪学习教育成果，引导干部在严守规矩的前提下大胆创新、勇毅前行。同时，健全诬告陷害行为查处机制，为敢闯敢试的实干者撑腰鼓劲，确保担当者无忧、干事者安心。坚持严管与厚爱同向发力，以刚性约束筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的纪律防线，以暖心举措激发“想干事、能干事、干成事”的内生动力，营造“人人愿担当、个个敢突破”的生动局面。(江北新区长芦街道 吴巧巧)