苏讯快评｜让基层治理从“临时应对”转向“久久为功”

基层是国家治理的基石，其成效关乎群众利益与社会稳定。然而，当前部分基层工作中存在的“临时心态”——遇事才重视、检查才行动——已成为制约治理能力的突出短板。这种“应急式”工作模式，往往导致政策落地难、问题易反复。必须从制度、队伍和价值层面进行系统性重塑，推动基层工作从“被动应对”转向“主动治理”，从“短期冲刺”转向“长期深耕”。

强化制度保障，构建“功成不必在我”的长效机制。“临时心态”的根源之一，在于受限于短期考核压力，易催生“只顾眼前”的决策。破解之道，在于建立科学稳定的制度体系。要改革考核评价，增加基础工作、长期成效和群众满意度的权重，将重心从“迎检材料”转向“日常实效”。完善基层资源保障机制，推动项目审批和资源下沉常态化，确保基层有持续能力办好民生实事。唯有制度“稳”，干部心态才能“定”，才能引导其以“功成不必在我”的胸怀，多做打基础、利长远的工作。

建强专业队伍，培育“一专多能”的治理中坚。基层“忙、累、杂”的现状，常使干部陷入“事务主义”，无暇思考与提升，扭转局面，关键在于提升队伍的专业化水平。系统性开展分层分类的专业培训，内容涵盖群众工作、数字工具运用等核心技能，变“万金油”干部为“专家型”骨干。浙江省部分县市推行的“全科社工”模式，让社区工作者精通多项业务、独立响应居民诉求，有效提升了服务效能与工作成就感。同时，畅通基层干部的上升渠道与职业发展空间，完善选拔任用制度，让基层成为人才愿意来、留得住、能干好的事业平台。

厚植为民情怀，回归“以人民为中心”的价值本源。“临时心态”的根本在于将群众视为工作对象而非服务对象，根治此疾，必须重塑价值导向，将“群众满意”作为一切工作的出发点和落脚点。要大力倡导“一线工作法”，推动干部常态化下沉网格、农户，在与群众“同坐一条板凳”的交流中感知冷暖，在解决“鸡毛蒜皮”的小事中建立信任。在南京浦口区青山村，“板凳夜话”让干部晚间走入农家、村口，与村民围坐“拉家常”，变“村民找上门”为“干部送上门”，用家常话解决邻里小事，在夜话中积累信任。当干部的价值感来源于群众的笑容时，“临时应对”自然就失去了土壤。

基层治理是久久为功的系统工程。摒弃“临时心态”，要求治理思维从追求“显绩”转向夯实“潜绩”。各级党组织须以“钉钉子”精神，在制度建设、队伍培养和初心坚守上持续发力。当政策着眼长远、干部专注实干、服务充满温度，基层治理方能扎下根、稳住神、见长效，筑牢国家治理现代化的坚实底座，托举人民稳稳的幸福。

作者姓名：王世琪