苏讯快评｜拿好干部“八小时外”监督“手术刀”

“八小时外”监督是全面从严治党背景下，对公权力运行监督的时、空“双维延伸”，加强党员干部“八小时外”监督，已成为全面从严治党、推进党风廉政建设的重要环节。但“八小时外”的监督犹如“暗礁探测”，隐蔽性强、变数多、监管难度大，稍有松懈就可能让小问题演变成大隐患，让“小管涌”酿成“大塌方”。在“十五五”开局在即的关键节点，要抓实党员干部“八小时外”监督，让纪律规矩始终“带电长牙”，以“防微杜渐”的清醒、“抓早抓小”的自觉，涵养清风正气，为全面从严治党筑牢坚实防线。

“八小时外”的作风绝非个人生活的 “自留地”。干部队伍是推进中国式现代化的“主力军”，其“八小时外”的言行举止不仅是折射党性修养的“镜子”，更是关乎党和政府公信力的“窗口”。但是目前现实中存在“八小时外”隐私保护与监督边界难题，在监督过程中，如何准确界定八小时外行为的监督范围，是否过度侵犯干部隐私成为挑战，例如说一些正常的社交聚会、个人兴趣爱好等活动的监督尺度难以把握。此外，监督证据收集与认定也存在一定程度的困境，由于“八小时外”的违纪行为往往具有较强的隐蔽性，证据收集难度较大，一些行为如权色交易、私下请托说情等，多发生在私密场所，即使收到举报线索，也因证据不足难以认定，削弱了监督的威慑力。

党性修养无“暂停键”，作风建设永远在路上。群众对干部的评价，既看办公桌上的担当作为，也看茶余饭后的品行操守。

一方面，要完善监督长效机制，加强纪检监察、公安、检察等部门间的协作配合，建立信息共享与案件协查机制，形成证据收集合力。同时，将干部“八小时外”表现纳入个人年度考核、干部选拔任用考察、廉政档案管理等日常工作内容，实行定期检查与不定期抽查相结合的方式，及时掌握干部动态。另一方面，坚持问责“零容忍”，不能让制度成为“纸老虎”、“稻草人”，要严格落实“一案双查”，精准查清违纪违法的 “事实病灶”，还原问题全貌;更要深挖责任失守的 “思想病根”，倒查主体责任的 “一岗双责” 是否缺位、监督责任的 “探头” 是否失灵，让纪律真正 “带电长牙”。

广大党员干部要时刻铭记，在“八小时以外”身份不会变，纪法要求不会变。“八小时外” 的作风不仅是透视党性修养的 “透视镜”，更是检验初心成色的 “炼金炉”，这“隐形考场” 里的作风表现，直接印证着干部对党的忠诚、对人民的赤诚，是衡量干部党性纯度的“精准标尺”。

作者姓名：刘小源