苏讯快评 | “引育留用”破解人才困境

千秋基业，人才为先。与大城市家底厚、资金足、条件好的优势相比，许多县域长期深陷“引才难、育才慢、留才更难”的发展瓶颈。破解这一困境，需坚守人才工作核心原 则，以创新思维构建“引育留用”全链条工作体系，用聚才良方、用才智慧、留才诚意，让人才从“零星点缀”变为“聚木成林”，为县域高质量发展注入不竭动力。

精准引才，破解县域引才难题。县域产业规模有限、发展水平相对滞后，难以单纯依靠政策优势、地域优势或薪资待遇吸引人才。越是需要加快发展的地区，越要解放思想、更新理念，以创新思维在人才竞争中抢占主动。要实现“精准引才”，紧盯主导产业发展需求，制定重点引才单位清单、人才需求清单、意向专家清单“三张清单”，聚焦“高精尖缺”领域开展招引行动，重点引进支撑新质生产力发展、现代化产业体系构建的高素质产业创新人才。要创新引才理念，从“为我所有”转向“为我所用”，依托产业基础整合高校院所、科研企业等智力资源，加大柔性引才力度，在发达地区布局驻外人才工作站、乡贤服务站等平台，构建“人才链赋能产业链、创新链”的良性互动格局。

科学用才，充分释放发展动能。用好人才是释放人才效能的关键，更是激活县域发展活力的核心引擎。当前部分县域存在人岗不适、重引进轻使用等问题，导致人才专业特长难以充分发挥。要实现“适岗而用”，结合人才专业领域、成长经历、服务意愿，对照县域发展实际需求与缓急程度实行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长，实现人岗相适、人事相宜的深度融合。要搭建“有岗能用”的实践平台，坚决破除论资排辈、求全责备的落后思想，不为人才干事创业设限，避免让人才成为“展示花瓶”，让各类人才在关键岗位上挑大梁、显身手。要推动“利岗善用”，鼓励人才运用知识技术开展创新创业，加速创新成果转化落地，以岗位赋能激励人才成长，构建“全方位”用才闭环链条，让人才红利充分释放。

用心留才，切实筑牢留才根基。事业感召力、环境吸引力、服务凝聚力是县域留住人才的核心优势。相较于大中城市，县域基础设施虽有差距，但可通过优化“软环境”补齐短板。要厚植尊才爱才敬才的社会氛围，在事业上支持人才发展，在生活上强化保障力度，切实解决人才干事创业的后顾之忧，以最大诚意留住最需要的人才。要优化精准暖心服务，健全人才评价体系，落实人才公寓、就医康养、研修培训等政策红利，丰富人才“八小时外”生活场景，增强人才归属感与向心力。要建立常态化联系机制，精选专属“人才服务专员”提供定制化服务，通过定期走访、座谈交流等方式倾听人才心声，及时回应合理诉求，让人才来得“顺心”、干得“舒心”、过得“开心”、留得“安心”。

作者：赵婧同