苏讯快评｜别让“小油条”带偏了政绩观

所谓的“小油条”，指的是年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。这类人自认为“活得通透”，心里打的全是个人小算盘，干工作先算投入产出，看政绩只算眼前得失，把“不出事”当成最大本事，把“不担责”当成处世信条。他们常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。工作中奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避责任;“容易的、有利的抢着干，麻烦的、无利的绕着走”;“求稳”在先，“干事”在后，只要不出错，宁可不干事;“热情礼貌，但一问三不知，尊重感谢，但一概不负责”;“份内的事拖着干、份外的事哄着干、加班加点的事则免谈”;对“烫手山芋”玩“太极”、踢“皮球”等等，五花八门，不一而足。说到底，这些人不是没能力，是心思没用在正道上，政绩观从一开始就长歪了。

“小油条”现象要不得，任其发展不得了。“小油条”不改不治，必然会搞坏一个单位的风气，带偏大家对政绩的看法。这种风气一旦形成，就会让坏人神气、好人受气。不少刚进单位的年轻人，本来想踏踏实实干点事，结果看到“小油条”们啥活不干、好处不少，还能左右逢源、混得风生水起，慢慢就会产生“干得好不如混得好”“实绩硬不如关系硬”的错误思想。要是放任不管，“小油条”迟早会熬成“老油条”，把这些歪风邪气固化下来、传下去，最后整个单位都没人愿意干实事了。整治“小油条”是作风建设的需要，也是树立正确用人导向的需要。

“小油条”不能因其小而被小视，不能因其早而掉以轻心。整治“小油条”，说到底还是一靠教育二靠制度，核心是把大家的政绩观掰正过来。对“小油条”要早发现、早治疗，严管厚爱，管在平常时，管在萌芽时，管在起步时，不能等他们油盐不进了再去管，那就晚了。

人们厌恶的“老油条”，全都是从“小油条”一步步变来的，整治“小油条”不是小题大做，是管在萌芽处、防在未然时。“小油条”的本质就是另类“躺平”，是不思进取、消极无为，是精致的利己主义。事实一再证明，躺赢不可能，躺平不可取，谁躺平谁出局，谁当“小油条”谁就止步不前，迟早会被边缘化。要从制度上铲除“小油条”发酵的土壤，不能让干实事的人吃亏，不能让耍滑头的人占便宜，不让“小油条”们得利又得势、得宠又得意，不让他们混得如鱼得水，让那些上不了台面的潜规则彻底失效。

年轻干部刚参加工作，从一开始就要走正道、干实事，别总想着走捷径、耍小聪明。要把心思用在工作上，把精力花在解决问题上，踏踏实实干好每一件事，靠真本事吃饭。“小油条”不可有，“小油条”没市场，更没前途。(李洋）