作风建设要“实”字当头

新时代全面从严治党的征程中，作风建设始终是关键一环。从中央八项规定破题，以“小切口”推动“大变革”，党风政风为之一新，其背后是共产党人直面问题的勇气与自我革命的决心。然而，作风建设非一日之功，问题导向若想真正转化为实效，需在思想、制度、行动层面协同发力，让“问题清单”变为“成效清单”，让作风建设从“纸上”落到“地上”。

思想破冰，校准为民坐标，筑牢行动根基。思想是行动的先导，问题导向的“落地”首在思想“破冰”。现实中，部分干部存在“过关”心态，将填表交差视为问题解决;有的干部政绩观错位，把群众冷暖简化为数字指标;还有的干部面对矛盾畏首畏尾，选择绕道而行。这些现象的根源，在于初心蒙尘、使命模糊。思想上的偏差，必然导致行动上的“跑偏”。唯有以“人民至上”为标尺，将“解决问题”作为行动铁律，才能避免“问题导向”沦为空谈，方能在解决实际问题中践行初心、诠释忠诚。

制度固本，织密责任网络，激发担当动能。制度是作风建设的“压舱石”，问题导向的“落地”需以制度刚性压实责任链条。一方面，要聚焦责任贯通，破除推诿扯皮的“中梗阻”。通过健全跨层级、跨部门协同机制，明确职责边界，形成“问题共查、责任共担、成果共享”的攻坚格局。另一方面，要聚力监督下沉，让群众成为作风建设的“裁判员”。借鉴“码上监督”“扫码评议”等创新实践，将科技手段融入监督网络，打通民情直通渠道，让整改成效由群众说了算，彻底铲除“指尖形式主义”“数据注水”的生存空间。

行动突围，强化激励保障，厚植实干氛围。行动是作风建设的“最后一公里”，问题导向的“落地”终须以实干破题。现实中，部分干部因担心“问责”而不敢为，因顾虑“出错”而不愿为，导致问题久拖不决。破解这一困局，需以激励保障为实干者“撑腰鼓劲”。严格落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为敢闯敢试者“松绑减负”;同时，树立重实干、重实绩的鲜明导向，通过正向激励让“担当者”得实惠、受重用。对在问题整改中表现突出的干部给予表彰奖励，对推诿塞责者严肃问责，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好生态，让实干担当成为作风建设的主旋律。(葛塘街道长城村单杰)