以组织之力筑就现代化“骨干脊梁”

党的二十届四中全会谋划“十五五”规划，为中国式现代化绘就新蓝图。推进这一前无古人的伟大事业，关键在建设一支政治过硬、本领高强、作风扎实的干部队伍。组织部门当以识才之智、育能之方、正风之剑，为现代化征程锻造“骨干脊梁”。

精准识才当“功在平时”，画准干部 “真画像”。干部的德才素养藏在日常细节，而非“评时”包装。要跳出“材料依赖”，把考察探头架在一线：看乡村振兴中是否让村民腰包鼓起来，而非只看台账漂亮;看信访窗口是否化解群众心结，而非只算接访次数;看企业车间政策是否落地，而非只听汇报场面话。上海彭浦新村旧改干部数年磨一剑，浙江“千万工程”实践者久久为功，这类实绩唯有通过常态化、近距离考察才能精准捕捉，让实干者脱颖而出。

赋能强能需“预字当头”，锤炼发展“硬本领”。中国式现代化以新质生产力为支撑，要求干部具备见微知著的洞察力。组织部门要搭建机遇转化平台，引导干部从“微变化”中抓趋势：如从绿色转型浪潮中推动企业技改，像洛轴聚焦高精尖实现“上天入海”;从群众诉求中找方向，如推广“码上联”破解企业政策盲区、试点农民工意外险化解民生痛点。通过靶向培训与实践历练，让干部既懂高质量发展逻辑，又通基层治理之道。

正风肃纪要“严在小节”，筑牢思想“防火墙”。小事小节是作风试金石，“破规”往往始于“不拘小节”。要常态化开展党性教育，引导干部勤掸“思想尘”、常破“心中贼”，在老旧小区改造的民生细节中守初心，在碳市场建设的履职过程中存戒惧。健全八小时外监督，从邻里口碑、志愿服务中察作风，把“慎独慎微”融入日常，让清正廉洁成为干部标配。

干部强则事业兴。组织部门唯有把准识才、育能、正风的着力点，才能锻造出适应“十五五”发展要求的骨干队伍，为基本实现现代化提供坚实组织保障。

作者姓名：林玮