锚定作风坐标 破解基层工作三大考题

“常照作风之镜”“破除基层工作‘临时心态’”“政绩不在痕迹里”，这三个引发广泛共鸣的热点文章，精准戳中了当前基层治理中的痛点堵点。基层是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的“最先一公里”，能否答好这三道“必答题”，直接关系到基层治理的效能与群众的获得感。唯有以作风建设为根本遵循，以破除错误心态为关键突破，以摒弃形式主义为实践导向，才能让基层工作真正扎根群众、服务群众。

常照作风之镜，方能守住基层工作的“初心底线”。作风是基层干部的“立身之本”，更是连接群众的“情感纽带”。这面“作风之镜”，一面映照着党章党规的“刚性准则”，要求干部时刻绷紧纪律之弦，杜绝“吃拿卡要”“推诿扯皮”等歪风;另一面映照着群众期盼的“民生温度”，提醒干部把“群众满不满意”作为衡量工作的标尺。现实中，有的基层干部面对群众诉求“冷硬横推”，把“这事不归我管”挂在嘴边;有的在安全生产、乡村振兴等重点工作中“敷衍了事”，满足于“做了”而非“做好”。究其根本，正是因为没有常照作风之镜，让“初心”蒙尘、“使命”褪色。常照作风之镜，就是要以“吾日三省吾身”的自觉，定期检视工作中的偏差，走访群众时是否带着“真心”，解决问题时是否拿出“实招”，面对困难时是否保持“韧劲”。唯有如此，才能在纷繁复杂的基层工作中不偏航、不走样，始终守住为民服务的初心底线。

破除“临时心态”，才能激活基层工作的“内生动力”。“临时心态”是基层工作的“隐形杀手”，它让干部把岗位当“跳板”、把责任当“负担”，最终导致工作“悬空落虚”。在基层，“临时心态”的表现五花八门，有的驻村干部抱着“任期一满就走”的想法，不愿深入调研、谋划长远;有的社区网格员觉得“干多干少一个样”，对群众反映的“小事”视而不见;有的项目负责人秉持“熬到验收就行”的态度，忽视工程质量与后续维护。这种心态不仅会延误工作推进，更会凉了群众的心。破除“临时心态”，既需要“思想引领”强根基，通过主题党日、先进事迹宣讲等活动，让干部明白“基层岗位无‘临时’，为民责任无‘期限’”;更需要“机制保障”激活力，建立科学的考核评价体系，将“群众口碑”“实绩成效”纳入考核重点，让“有为者有位、实干者得实惠”。当干部意识到“每一份付出都有价值、每一项工作都有意义”，“临时心态”自然会被“担当精神”取代，基层工作才能焕发生机与活力。

摒弃“痕迹主义”，才能凸显基层工作的“实绩成色”。“留痕”本是为了记录工作、总结经验，但若异化为“痕迹至上”，就会让基层干部陷入“文山会海”“材料堆里”，背离工作的本质。如今，有的基层为了“迎检”，把大量时间花在制作精美台账、拍摄“摆拍”照片上;有的考核只看“材料厚度”，不看“工作实效”，导致干部“把精力用在‘纸上’，不用在‘事上’”。这种“痕迹主义”不仅加重了基层负担，更让工作脱离群众、失去实效。要摒弃“痕迹主义”，就要树立“实绩导向”的考核标尺，考核干部时，多到田间地头、社区院落听听群众的“真心话”，少在办公室看“漂亮材料”;评价工作时，多关注“问题是否解决、群众是否满意”，少纠结“记录是否完整、照片是否精美”。当“痕迹”让位于“实绩”，基层干部才能从“材料堆”中解放出来，把更多时间和精力投入到解决群众急难愁盼问题上，让基层工作的“实绩成色”经得起时间和群众的检验。

常照作风之镜是“思想根基”，破除“临时心态”是“行动关键”，摒弃“痕迹主义”是“成效保障”，三者相辅相成、缺一不可。基层工作千头万绪，唯有锚定作风坐标，把这三道“考题”答深答透，才能让基层干部轻装上阵、务实担当，让基层治理充满温度、富有实效，为推进中国式现代化筑牢坚实的基层根基。