苏讯快评丨选优配强乡村“领头羊”

近年来，河北深入实施农村“领头羊”工程，以开展“万人示范培训”赋能增效，以落实村干部管理监督“三审一谈”机制促进规范履职，以强化关爱保障激发内生动力，推动村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。

村民富不富，关键看支部;班子强不强，首先看“班长”。从明确政治素质好、带富能力强等“五选”要求，到“十不选”要求;从精准培训作为给村干部赋能增效的关键之举，到全方位、多维度管理监督，不断扎紧权力运行的笼子;从围绕权力运行监督，推动“四议两公开”等民主决策制度落实，建立覆盖所有行政村的村级事务线上线下公开平台，到坚持重心下移、资源下沉，不断激发村干部干事创业热情。激活“能量源”、培养“潜力股”、打造“生力军”，选优配强乡村“领头羊”。

选优配强乡村“领头羊”，巧念“选字经”。强化村党组织书记县级组织部门备案管理，所有村“两委”班子成员档案全部由县级集中管理，定期组织开展核查，每年底向上级组织部门报告执行情况。每个村都储备2至3名后备人选，发现优秀人选及时纳入，不适宜的及时调整。组织有经验的乡镇干部、优秀村书记与后备力量结对帮带，根据人员特点提前到岗锻炼等，以常态长效的机制为依托，发挥选出干部“站在哪里红一片、走到哪里红一线”的辐射带动作用，架设好选人用人“虹桥”。

选优配强乡村“领头羊”，巧打“组合拳”。用提高“领头羊”思路谋划本地经济发展思路。诚然，加强和创新基层干部力量储备，是人民群众的新福音，更是科学发展的新契机。开设专题班次，有针对性强化实践锤炼;打造党建品牌过硬、产业发展成熟、治理模式先进的典型村作为培训基地，选取基地及周边党建示范点、产业园区等实地观摩;坚持“书记讲给书记听”，推动优秀乡村党组织书记进教室、上讲台等，发挥出培养一个人才、带动一方百姓、富裕一片的效应。

选优配强乡村“领头羊”，巧用“活力源”。头建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部力量，无疑是掘得乡村振兴可持续发展“源头活水”。事实上，无论是建立日常考核、分类考核机制，厘清村级组织权责事项，明确依法履行职责事项和1协助办理事项，还是扎实开展村级组织“滥挂牌”专项清理，或是健全村干部报酬正常增长机制，加大优秀村党组织书记考录乡镇公务员、选拔乡镇领导班子成员力度等，围绕一个“活”字，以“善育”激发潜力、激活动力。

乡村振兴离不开人才的振兴。基层干部队伍的建设是事关整个干部队伍持续健康发展的关键因素。探索构建选拔任用、教育管理、激励保障机制，提升乡镇领导班子建设质量，锻造堪当乡村振兴重任的铁军力，就能更好凝聚新时代“三农”活力，为实现乡村全面振兴积蓄力量。(鱼予 王李佳)

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