苏讯快评｜给乡村振兴“人才清单”减减负

近期，不少地方为破解乡村振兴“人才荒”，纷纷出台“人才清单”，明确需要引进的专家、技术员等具体类型。这本是精准引才的好事，但现实中，一些清单却变了味：动辄要求“博士学历”“省级荣誉”，把田间地头急需的“土专家”“田秀才”挡在门外，沦为“好看不好用”的摆设。

乡村振兴的“人才需求”，从来不是“学历竞赛”。种粮大户需要的是能解决病虫害的农技员，不是发表过多少论文的教授;合作社缺的是会直播带货的“新农人”，不是头衔亮眼的“专家团”。就像浙江某村，放弃“高学历门槛”，请回在外做电商的村民当顾问，短短半年就帮村里卖光了积压的猕猴桃。这说明，能扎根乡土、解决实际问题的，才是乡村真正需要的“金凤凰”。

若“人才清单”成了“面子工程”，危害不小。一方面，脱离实际的高要求会让基层“引才无门”，清单列得再漂亮，也填不满乡村的人才缺口;另一方面，会寒了本土人才的心——那些懂农时、知农事的“土专家”，可能因缺个“证书”就被排除在外，反而让“外来和尚”挤占了他们的空间。长此以往，乡村振兴只会变成“纸上谈兵”。

让“人才清单”回归实效，关键在“精准”二字。要多问问村支书、种粮户“缺什么”，少对着文件“想当然”;要把“田间表现”“群众口碑”作为硬指标，让“能解决问题”比“学历头衔”更有分量。同时，给本土人才“搭台子”，通过技能认证、项目扶持等方式，让“土专家”也能登堂入室、发光发热。

乡村振兴的“人才账”，算的是实效账，不是面子账。少些“唯学历论”的偏见，多些“看能力、重实绩”的清醒，才能让“人才清单”真正对接乡村需求，让各类人才在田野间各显其能、各尽其才。(宋紫嫣)