苏讯快评｜让人才成长与乡村振兴双向赋能

“00后”为传统手工编织包注入现代田园美学，夺下单品销量冠军;青年创客将闲置资源转化为沉浸式体验项目，开辟村民增收新渠道……在天津市西青区，1500余名高校师生化身带货主播、乡村设计师、文旅推荐官，涌进西青的乡间田野。

乡村发展，关键在人。如何让乡土人才在更大范围内更好地发挥作用，这是作为乡村振兴必须要考虑和解决的问题。西青区以党建引领推进校地合作，引导青年人才入乡，通过开展“来西青·创青‘村’”主题活动，构建起“组织搭台、多维赋能、内生驱动”的乡村发展模式，实现人才成长与乡村振兴双向赋能。揽人才入村，以聚“才”之力，聚集“财”富，蓄好人才之“水”，养好发展之“鱼”，让乡村成为青年入乡干事创业的广阔天地，助力乡村振兴。

古人云“天时、地利、人和”。现代化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷崛起，需要更多的乡土人才来驾驭和参加管理。西青区委组织部牵头联动各涉农街镇，对全区133个行政村进行摸排，把脉基层治理与发展需求，梳理出需求清单，公开“发榜招贤”。优化乡村人才队伍的知识和年龄结构，号召更多的青年争做乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的生力军，促进地方经济社会协调发展，让乡村焕发新气象。

农村的发展，最终还是需要一批真正懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人。受多种因素制约，乡土人才的素质、知识、技能等方面存在一定的不足。而很多地区把用人的重心放在高学历、高技能人才上，注重外来人才的引进，而对本地能人、乡土人才不够重视，既挫伤乡土人才的积极性，也不利于构建促进乡村振兴的长效机制。以党建引领校地共建，让青年入乡创青“村”，无论是挖掘人才、培养后备人才、扶持专业人才，都是为农村经济的发展注入强劲的动能。

人才是第一资源。理解起来不难，但操作起来却不容易。推出“青创先锋、青云助农、青村实训、青润乡土”四大工程，不仅吸引优质项目人才落户，还开展专题培训、资源对接、技能比赛等活动。设立“青乡人”身份IP，依据参与效果赋予不同角色，叠加“人才强区十五条”“青英人才服务卡”等，给予专项启动资金等多方面政策。用“真心”“真情”，让更多的人才深感无论在城市还是乡村，都一样有机会，坚定理想信念，牢固树立乡村振兴的价值追求。

揽人才入村，让人才成长与乡村振兴双向赋能，是农村发展的重要力量。只要积极营造好有利于吸引各类人才的政策环境，进一步强化培养人才的主体意识，确立人才优先发展的战略地位，切实加强各级各类人才特别是高层次创新型人才的培养与引进，真正让人才工程发挥实效，提供强有力的智力支撑，让田野升腾新希望。(鱼予)