苏讯快评 | 家门口就业，要“就”在成才上

把岗位送到群众家门口，是稳就业的重要举措;但若只做到“有活干”，还算不上真正的高质量就业。近日，北京出台促进农村劳动力高质量充分就业22条措施，围绕岗位拓展、技能培训、就业服务、权益保障等作出部署。透过这些安排不难看出，家门口就业不能止于安置劳动力，更要着眼培养技能人才;不能满足于解决一时就业，更要致力于夯实长远增收基础。

这些年，随着乡村产业发展和县域经济壮大，越来越多就业机会来到群众身边。家门口有了岗位，外出奔波少了，顾家照料方便了，生活安排也更稳当了。但也要看到，一些家门口岗位仍集中在季节性、辅助性、低附加值领域，不少劳动者依然处于零散化、短期化就业状态。这样的岗位，固然能缓解一时压力，却难以支撑稳定就业和持续增收。岗位到了村口，不等于就业提了质;人在家门口上班，也不等于成才有了路。

说到底，家门口就业能不能提质，关键不只在岗位数量，更在岗位能不能托举人成长。如今，现代农业、农产品加工流通、乡村休闲旅游、农村电商等新产业新业态加快发展，乡村需要的早已不只是“出力型”劳动力，而是有技能、懂服务、会经营、能适应新业态的技能人才。把人留在本地，只是第一步;让劳动者在本地岗位上成长起来，才是更关键的一步。

家门口就业，重在打通岗位开发、技能培训、职业成长的链条。立足县域主导产业和企业真实需求，进行岗位开发，增加技术含量高、发展前景好、成长空间大的岗位。坚持需求导向、就业导向，围着岗位教、盯着短板补，做到缺什么补什么。同步跟进就业服务和权益保障，让劳动者“进得来”，“干得稳”“留得下”。

离家近，有收入、有技能、有前景是群众的需求。岗位放在家门口，更要把成长的阶梯搭在家门口。这样，稳住的不只是就业基本盘，更是乡村发展的后劲。

作者：陈文华