苏讯快评 | 把人才变量转化为产业增量

从煤炭、白酒“一黑一白”，到动力电池、光伏等绿色产业加速崛起，四川宜宾的转型实践给人启示：产业蝶变，不只是换赛道、上项目，更深层的是人才结构之变、创新体系之变。教育科技人才只有一体推进，人才链、创新链、产业链只有彼此咬合，才能把人才变量真正转化为产业增量。

产业要转型，人才供给就不能“有什么供什么”，而要“发展需要什么就培养什么”。现实中，一些地方产业布局与人才布局不同步，高校专业调整滞后于产业变化，一边企业感叹“招不到合适的人”，一边毕业生面临“学非所用”。表面看是供需错位，深层看是教育、人才与产业之间缺少常态化联动机制。宜宾围绕产业建大学、依托企业调专业，把课堂搬进车间、把实训嵌入岗位，实质上是在重塑人才培养的需求导向。做好产业人才工作，组织部门不能等产业项目落地后再去“配人才”，而应主动参与产业规划、定期研判人才需求，会同教育、科技、经信等部门建立专业动态调整和人才供需反馈机制，以产业发展需求校准人才培养方向，以人才就业质量检验产教融合成色。

产业要跃迁，人才就不能只是“配套要素”，更要成为创新策源的核心力量。新兴产业竞争，拼到深处拼的是核心技术，归根结底拼的是战略科技人才和高水平创新团队。宜宾围绕动力电池、光伏等产业，引进顶尖团队、建设研发平台、实施“揭榜挂帅”，让企业出题、人才答题、市场阅卷，推动创新力量向产业一线集聚。由此可见，抓人才不能满足于“引来了多少”，更要看“攻下了什么”。组织部门应会同科技、产业主管部门，把人才评价从论文、帽子、数量更多转向技术突破、成果转化和产业贡献，推动人才跟着任务走、资源围着创新配、评价奔着实绩去，让真正能解决问题的人才脱颖而出。

创新要落地，人才政策就不能止于“给待遇”，更要着力“造生态”。从实验室里的成果到生产线上的产品，中间隔着概念验证、中试熟化、资本支持、场景开放等多道关口。许多成果转不出来，不是人才没有能力，而是转化链条存在断点、部门资源各自分散。宜宾建设概念验证中心、中试平台和专业孵化载体，以财政资金、人才基金、产业场景协同发力，正在补齐成果转化的制度链条。人才工作也应从解决人才个人事项，进一步转向营造人才创新创业生态，推动政策、平台、资本、场景一体配置，并以成果转化率、企业成长性、人才留存度持续评估政策效能，及时调整资源投向，形成“需求提出—资源配置—成果转化—评价反馈”的闭环。

产业之变，根子在人;发展之进，关键在创新。把教育科技人才这个“一体”真正做实，人才“活水”才能奔涌成产业跃迁的澎湃动能。

作者：陈文华