破除“躺平”心态 点燃“实干”引擎

当前，在干部队伍中，少数人滋生了“躺平”心态。他们奉行“多干多错、少干少错、不干不错”的消极逻辑，面对任务推诿扯皮，遇到难题绕道而行，既辜负了组织的信任，也损害了群众的期待，成为阻碍事业发展的“绊脚石”。面对新形势新任务，唯有坚决破除“躺平”心态，点燃“实干”引擎，才能凝聚起干事创业的强大合力，在新时代新征程上书写优异答卷。

“躺平”心态的滋生，既有思想认识的偏差，也有外部环境的影响。从主观上看，部分干部理想信念淡化，把“当官”当作“享福”，缺乏“时时放心不下”的责任感，将“求稳”异化为“躺平”;从客观上看，个别地方存在的考核机制不科学、容错纠错不到位等问题，也让一些干部产生了“干与不干一个样、干好干坏差别不大”的错觉，进而丧失了奋进的动力。但无论何种原因，“躺平”都绝非干部的“应有姿态”，更不是事业发展的“合理选项”。要知道，干部的价值在于“干”，岗位的意义在于“担”，唯有以“闯”的劲头、“创”的勇气、“干”的作风，才能扛起时代赋予的使命。

点燃“实干”引擎，首先要筑牢思想“压舱石”。思想是行动的先导，只有从根源上扭转错误认知，才能让“实干”成为自觉选择。要持续深化理论武装，通过主题教育、专题培训等方式，引导干部深刻认识“躺平”的危害、实干的价值，树立“以实干为荣、以躺平为耻”的鲜明导向;要加强典型引领，大力宣传身边勇于担当、善于作为的先进典型，用榜样的力量激发干部的奋斗热情，让“想干事、能干事、干成事”的氛围愈发浓厚。

点燃“实干”引擎，关键要健全制度“指挥棒”。科学的制度设计，能让实干者得实惠、躺平者受惩戒。一方面，要优化考核评价机制，打破“平均主义”“论资排辈”，将工作实绩、群众满意度作为重要衡量标准，让干得好的干部有奔头、有干劲;另一方面，要完善容错纠错机制，明确“为担当者担当、为负责者负责”的具体举措，消除干部“后顾之忧”，让他们敢于放开手脚干事创业，真正实现“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。

点燃“实干”引擎，最终要锚定为民“落脚点”。干部的实干，最终要体现在为民服务的成效上。无论是乡村振兴中的产业发展，还是城市治理中的民生改善，无论是急难险重前的冲锋在前，还是日常工作中的精益求精，都需要干部沉下身子、迈开步子，把群众的“急难愁盼”当作“心头大事”。要多到田间地头听民声，常去街头巷尾察民情，以“钉钉子”精神解决好群众关心的就业、教育、医疗等问题，用实实在在的工作成效，让群众感受到“实干”带来的获得感、幸福感、安全感。

时代呼唤担当，奋斗成就未来。“躺平”没有出路，实干才有未来。每一名干部都应主动告别“躺平”心态，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“功成不必在我、功成必定有我”的使命感，投身到干事创业的热潮中。唯有如此，才能让“实干”的引擎持续轰鸣，推动各项事业不断迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入源源不断的动力。

作者姓名：宋珊珊