苏讯快评丨 勿让“不为”成为干部“致命伤”

“廉者，政之本也;勤者，政之基也 。”在新时代的发展浪潮中，干部的廉政与勤政是推动国家进步、社会发展的关键力量。2025年3月，党中央以“十年磨一剑”的政治定力，部署开展自全国两会后至7月的全党深入贯彻中央八项规定精神学习教育。

当前，反腐败斗争取得压倒性胜利，党风政风为之一新。但不容忽视的是，一些干部“为官不为”仍然存在。从“躺平式干部”到“佛系领导”，从工作中的“推诿扯皮”到任务面前的“敷衍塞责”，这些看似“不贪不占”的行为，实则反映出部分干部理想信念的滑坡与宗旨意识的淡化，本质上是一种“权力的渎职”，是干部的“致命伤”。

杜绝理想信念不牢，勿让精神“缺钙”引发“怠政”。“志不立，天下无可成之事。”理想信念是党员干部安身立命的根本。在改革进入深水区的当下，矛盾与挑战日益复杂。然而，部分干部面对困难不是迎难而上，而是秉持着“多一事不如少一事”的消极态度;面对群众的诉求，不是主动作为，而是玩起“踢皮球”“打太极”的把戏。这种“怠政”行为，犹如温水煮青蛙，短期内看似无害，实则在潜移默化中消解着党和政府的公信力，严重损害群众的获得感。要破除这一困局，必须以思想淬炼铸魂，筑牢“愿为”之基。一方面，强化理论武装，将新时代中国特色社会主义思想作为干部学习的必修课，充分利用“三会一课”、主题党日等活动形式，引导干部深刻理解“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想根源上激发干部干事创业的热情。另一方面，积极开展实践教育，组织干部深入基层一线、项目现场进行蹲点调研，让干部在乡村振兴、信访维稳等实际工作中亲身体悟责任与使命，从而彻底破除“躺平”心态。

切忌责任担当缺失，勿让权力“躺平”催生“惰政”。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中的这句诘问，时至今日依然振聋发聩。权力意味着责任，干部手中的公权力是党和人民赋予的，理应用来为人民谋福祉。然而，现实中个别干部却将“公权”当作“私器”，对职责范围内的事务能推就推、能躲就躲。比如，某地环保部门面对严重的污染问题，以“历史遗留问题”为借口消极应对，导致当地生态环境持续恶化，群众生活受到极大影响。这无疑是权力“躺平”的典型表现，严重违背了为人民服务的宗旨。为有效遏制这种“惰政”现象，必须以制度约束强责，激发“善为”之能。一方面，完善考核机制，建立科学合理的“正负清单”制度，对那些勇于担当、积极作为的干部给予优先提拔和表彰奖励，对“躺平式干部”及时进行岗位调整，让“混日子”的人无处遁形。另一方面，强化容错纠错机制，准确落实“三个区分开来”，为改革创新者撑腰鼓劲，为真抓实干者保驾护航，消除干部因担心被误解、被问责而不敢作为的顾虑，营造宽容失败、鼓励探索的良好氛围。

根除本领恐慌作祟，勿让能力“贫血”导致“误政”。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”当今时代，科技发展日新月异，社会治理面临着诸多新挑战。然而，少数干部仍然习惯于用老思维、老办法解决新问题，面对大数据、人工智能等新技术，往往显得手足无措、力不从心。解决能力不足引发的“误政”问题，关键在于以精准培训赋能，锤炼“能为”之技。一方面，实施分类培训，根据不同岗位的实际需求，有针对性地开设数字经济、应急管理、社会治理等专题课程，帮助干部更新知识结构，提升专业素养，使其能够适应新时代工作的要求。另一方面，大力推进轮岗交流制度，通过跨部门、跨层级的岗位交流，让干部在招商引资、项目建设、基层治理等一线工作中经风雨、见世面、长才干，在实践锻炼中不断提高解决实际问题的能力。

“不廉，则无所不取;不耻，则无所不为。”在新时代的征程中，为官者若只求“清”而不求“勤”，就会沦为毫无作为的“公堂木偶”，辜负党和人民的信任与重托。唯有以“朝受命、夕饮冰”的使命感和“昼无为、夜难寐”的紧迫感，积极投身于工作中，把个人的“小我”融入党和国家事业的“大我”之中，以勤政指数换取群众的幸福指数，在为人民服务的伟大实践中实现人生价值，在历史的长河中留下无悔的奋斗印记。(张起)