苏讯快评｜以互学互鉴促共进 让薪火相传谱新篇

在新时代推进事业发展的征程中，老干部与年轻干部如同事业大厦的 “顶梁柱” 与 “新生梁”，二者并非简单的经验传递与技能承接关系，而是相辅相成、互促共进的有机整体。唯有打破代际壁垒，以老干部的 “传帮带” 涵养定力，以年轻干部的 “新活力” 激发动能，才能凝聚起推动发展的强大合力。

老干部是事业发展的 “活字典” 与 “压舱石”。他们在长期实践中积累的政治智慧、群众工作方法与风险应对经验，是无法通过书本习得的宝贵财富。面对复杂问题时，老干部 “任凭风浪起，稳坐钓鱼台” 的政治定力，能帮助年轻干部校准方向、守住底线;处理群众矛盾时，老干部 “脚下沾泥土，心中有百姓” 的工作情怀，能引导年轻干部读懂民心、扎根基层;应对突发状况时，老干部 “见招拆招、化险为夷” 的实践智慧，能教会年轻干部直面挑战、善解难题。这种历经岁月沉淀的 “硬本领”，是年轻干部成长路上最坚实的阶梯。

年轻干部是事业创新的 “生力军” 与 “加速器”。伴随着数字化浪潮成长的年轻干部，自带 “敢闯敢试、善学善用” 的时代特质，为工作注入了全新活力。他们对大数据、人工智能等新技术的熟练运用，能帮助老干部打破 “数字鸿沟”，让政务服务更高效、基层治理更精准;他们对新观念、新思维的敏锐捕捉，能推动工作方式从 “经验驱动” 向 “创新驱动” 转变，让老办法焕发新活力;他们 “初生牛犊不怕虎” 的闯劲，能打破固化思维的束缚，在乡村振兴、产业升级等新赛道上探索新路径。这种蓬勃向上的 “新动能”，是老干部突破瓶颈的重要助力。

老干部与年轻干部的互学共进，本质上是 “经验” 与 “创新” 的深度融合、“定力” 与 “活力” 的同频共振。一方面，年轻干部要主动 “拜师”，在老干部的言传身教中学习群众工作的 “窍门”、应对风险的 “门道”，让成长之路走得更稳、更实;另一方面，老干部要主动 “取经”，以开放的心态学习年轻干部的新技术、新方法，让经验优势与时代需求同频。通过建立 “结对帮带”“双向交流” 等机制，让老干部的 “传帮带” 更有方向，让年轻干部的 “新作为” 更有底气，真正实现 “老带新、新助老，共成长、同进步”。

事业的发展，离不开薪火相传的接力;时代的进步，需要代际同心的奋斗。当老干部的 “宝贵经验” 与年轻干部的 “创新活力” 同频共振，当 “老黄牛” 的韧劲与 “千里马” 的闯劲同向发力，必将汇聚起推动事业高质量发展的磅礴力量，在新时代的长征路上书写更多 “继往开来、再创辉煌” 的新篇章。(何乐)