苏讯快评｜以“四度”赋能，锻造高素质干部队伍

治国经邦，人才为急。干部队伍建设是推动党和国家事业发展的关键所在。在新时代的征程中，我们必须以高度的政治责任感和使命感，以“四度”赋能，全方位锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障和人才支撑。

一、拓宽选拔广度，广开进贤之路

选拔干部要秉持“不拘一格降人才”的理念，拓宽视野，打破地域、身份、学历等限制，让更多优秀人才进入组织视野。一方面，要注重从基层一线、艰苦地区选拔干部，这些地方是改革发展的主战场、服务群众的最前沿，在那里摸爬滚打过的干部，往往更了解群众需求，更能在复杂环境中解决实际问题。另一方面，要积极引入各领域专业人才，如科技创新、金融、法律等方面的人才，为干部队伍注入新鲜血液，优化干部队伍结构，使其更好地适应经济社会高质量发展的需要。通过公开选拔、竞争上岗等多种方式，搭建公平公正的竞争平台，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，形成“万类霜天竞自由”的生动局面。

二、提升培育精度，因材施教育才

干部培育如同雕琢美玉，需精准发力。根据干部的不同特点、岗位需求和发展潜力，制定个性化的培育计划。在理论学习方面，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，增强干部的政治理论素养，坚定理想信念。在专业技能培训上，针对不同行业、不同领域开展精准化培训，如为经济部门干部开展产业发展、招商引资培训，为政法干部开展法治建设、社会治理培训等，让干部成为本职工作的行家里手。同时，注重实践锻炼，选派干部到重大项目、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位历练，在实践中积累经验、增长才干，实现“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的成长蜕变。

三、加大管理力度，严管厚爱结合

严管是对干部最大的爱护。建立健全科学合理的干部管理制度，加强对干部日常工作的监督考核，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全方位考察，及时发现问题、纠正偏差。对于违反党纪国法、工作敷衍塞责、损害群众利益的干部，要严肃处理，形成有力震慑。但严管并不意味着一味打压，还要注重厚爱激励。关心干部的工作和生活，解决他们的实际困难，落实容错纠错机制，为勇于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部在干事创业中轻装上阵，激发他们的积极性、主动性和创造性，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。

四、强化激励深度，激发内生动力

激励是激发干部干事创业热情的重要手段。一方面，完善物质激励机制，建立科学合理的薪酬体系和奖励制度，使干部的付出与回报相匹配，对在工作中表现突出、作出重大贡献的干部给予物质奖励，提高他们的待遇水平。另一方面，注重精神激励，通过评选表彰先进典型、宣传优秀干部事迹等方式，增强干部的荣誉感和成就感，让他们感受到组织的认可和尊重。同时，畅通干部晋升渠道，坚持凭实绩用人，让有为者有位、吃苦者吃香，使干部看到发展前景，激发他们的内生动力，形成“比学赶超”的良好竞争态势。

“功以才成，业由才广。”锻造高素质干部队伍，是一项长期而艰巨的任务。我们要以“四度”赋能，持续用力、久久为功，让干部队伍在新时代的浪潮中砥砺前行、茁壮成长，为党和国家事业发展汇聚磅礴力量，书写更加辉煌的篇章 。

作者：王敬贺