苏讯快评 | 人才入链，要在产业问题上“链”出效果

科技创新和产业创新深度融合，离不开人才支撑。近日，福建省人大常委会通过的相关决定提出，一体推进教育科技人才发展，推动企业与高校院所人才共引共育、成果共创共享。把人才工作放到产业链上来谋划，目的不只是促进人才流动，更在于让人才、技术和产业需求更好对接，让创新资源在解决实际问题中发挥作用。

产业发展所需要的人才，并非简单的数量补充，而是与产业需求相适配的能力支撑。无论是关键核心技术攻关，还是制造业数智化改造、科技成果转化应用，落到实践中，往往都是一道道具体课题：一个工艺环节如何优化，一项技术瓶颈怎样突破，一项科研成果如何跨过应用关口。这些问题，既离不开高校院所的科研积累，也需要熟悉生产流程、市场需求和应用场景的人才共同参与。

人才入链，首先要入到产业问题中去。企业有需求，高校院所有优势，人才则是把两者连接起来的重要力量。畅通高校院所与企业之间的人才交流通道，实行柔性引才、灵活用才，并不是简单地把人才“引进来”“派出去”，而是要让人才在不同平台之间更顺畅地发挥作用。围绕企业的真实需求开展联合攻关，让科研人员了解产业一线，让企业技术人员参与研发过程，许多原本难以对接的资源，就能在共同解决问题中逐步形成合力。

人才入链，也要看重实际贡献。对服务产业创新的人才，评价不能只看论文、项目和奖项，也应看其参与的研究是否回应了产业需要，是否推动了技术突破和成果应用，是否带动了团队协作与能力提升。材料提出完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的多元评价和激励机制，正是要让评价标准更加贴近创新实践。评价导向更务实，人才面向产业一线开展创新的积极性就会更足，企业与高校院所之间的合作也更容易走深走实。

当然，人才入链不是一蹴而就的事。产业需求在变化，技术路线在迭代，人才培养、使用和评价也需要及时跟上。对企业而言，要把需求提得更具体、更清晰;对高校院所而言，要更加关注产业发展中的真问题;对人才而言，也应主动走近生产一线、应用一线。各方围绕同一条产业链、同一类问题协同发力，人才资源才能真正转化为创新动能。

说到底，人才入链，不只是人到了哪里，更重要的是作用发挥在哪里。让人才培养更贴近需求、人才使用更适配岗位、人才评价更注重实效，创新链与产业链之间的衔接就会更加紧密。

作者：陈文华