莫让“诚恳认错”成为懒政的“隐身衣”

干事创业，最怕的不是能力不足，而是态度诚恳、行动落空。当前，少数基层干部中滋生出一种“豆包型”作风，即事前回避矛盾、事中敷衍应付、事后认错表态却不真改实改。面对任务挑肥拣瘦，面对困难绕着走;工作中信奉“差不多就行”，把“做了”当“做好了”;问题出现后，“我的错、马上改”不离口，整改却停留在纸上、挂在墙上，风头一过依然故我。这种“事前躲、事中糊、事后认”的套路，看似态度谦和，实则消解落实刚性、透支群众信任、腐蚀干事生态。

干事要的是闭环，不是套路。“豆包型”作风最突出的表现，就是用态度上的“诚恳”代替行动上的“较真”。一句道歉成本低，一次实干成本高，个别干部算的正是这笔心理账。面对群众急难愁盼，不愿担责、不肯较真，满足于“安排了”“推进了”“正在办”，却不问是否办成、是否办好、群众是否满意。干部干部，先干一步。“干”字当头，就要把“做了”变成“做好了”，把“完成了”变成“完成好了”，让每一次承诺都有回响、每一项工作都有闭环。

考核要的是实绩，不是态度。少数干部之所以能够反复“认错过关”，根源在于一些考核评价重表态、轻实效，重过程、轻结果。只要态度温和、检讨积极，便可轻易过关;至于问题是否整改、承诺是否兑现、群众是否认可，却缺少硬性约束。态度好不等于干得好，认错快不等于改得快。考核评价应当坚持以实绩定优劣、以实干论英雄，紧盯工作闭环和履职成效，把“马上办”落实为“立刻干、干到位”，而不能停留于“马上说、马上认”。

组织要的是担当，不是表演。整治“豆包型”作风，既要靠干部自省自励，更要靠组织严格管理。对“表态积极、整改消极”的虚假整改行为，要及时发现、精准甄别、严肃纠偏;对整改事项，要建立台账、明确时限、跟踪督办、验收销号，防止问题改而不实、改后反弹。选人用人更要立起实干实绩的硬标尺，推动干部能上能下成为常态，让有为者有位、让不为者让位。每一份糊弄都被看见，每一次敷衍都有代价，实干担当才能成为鲜明导向。

为官避事平生耻，在其位就要谋其职、负其责、尽其事。从“躺平式”到“豆包型”，懒政的表现虽有变化，不担当、不作为的本质没有改变。唯有不让诚恳认错成为敷衍塞责的“隐身衣”，真正做到以实绩论英雄、以担当定上下，才能让实干者流汗不流泪、让糊弄者认错不过关，持续激发干部队伍干事创业的内生动力，为高质量发展锻造靠得住、顶得上的过硬队伍。

作者：陈文华