苏讯快评丨直击痛点为基层减负赋能

“上面千条线，下面一根针。”基层作为国家治理的神经末梢，是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的最前沿阵地。基层干部肩负着推动发展、服务民生的重任，他们的工作成效直接关系到群众的获得感、幸福感和安全感。然而，长期以来，文山会海、过度留痕、繁杂考核等问题成为基层的沉重负担，严重消耗着基层干部的精力，制约着基层治理效能的提升。因此，直击基层痛点，为基层减负赋能，成为当下提升基层治理能力的关键所在。

为基层减负，首当其冲是要破除形式主义的桎梏。在一些地方，文件如雪花般纷飞，会议一个接着一个，基层干部深陷“文山会海”之中，难以抽身。大量时间和精力被消耗在应付文件和会议上，真正用于服务群众、解决实际问题的时间却少之又少。对此，各地应大力精简文件数量，提高文件质量，严控会议时长和频次，让基层干部从繁琐的形式主义中解脱出来。同时，清理不必要的检查评比和台账资料，改变“重留痕、轻实效”的不良倾向，让基层干部能够把更多的心思和精力放在抓落实、干实事上。

优化考核机制是为基层干部卸下心理负担的重要举措。过去，名目繁多的考核指标让基层干部压力山大，为了应付考核，不得不花费大量时间准备资料。一些考核缺乏科学合理性，过于注重形式和表面功夫，无法真实反映基层工作的实际成效。因此，要建立科学合理、注重实效的考核评价体系，减少不必要的考核项目，突出重点工作和实绩考核，以工作成果和群众满意度作为重要考核标准。同时，避免多头考核、重复考核，整合考核资源，切实为基层干部松绑减负。

为基层赋能，需赋予基层干部更多的力量和资源。基层工作千头万绪，面临着各种各样的问题和挑战，基层干部常常因缺乏必要的权力和资源而感到力不从心。应合理下放权力，让基层干部在一定范围内能够自主决策、自主管理，提高工作的主动性和灵活性。此外，加大对基层的资源投入，包括人力、物力、财力等方面，为基层干部开展工作提供坚实的保障。同时，加强基层干部的培训和教育，提升他们的专业素养和业务能力，使他们能够更好地适应新时代基层工作的要求。

树立正确的用人导向，是激励基层干部担当作为的重要保障。基层工作条件艰苦、任务繁重，需要有更多的激励和关怀。要出台激励干部担当作为的政策措施，对那些在基层工作中表现突出、业绩显著的干部，要给予表彰奖励和提拔重用。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，轻装上阵，在基层工作中大胆作为。

基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们的工作直接关系到党和政府的形象和公信力。为基层减负赋能，就是要让基层干部从繁琐的事务中解放出来，专注于为群众办实事、解难题，不断提升基层治理能力和服务水平。只有这样，才能真正打通服务群众的“最后一公里”，实现国家治理体系和治理能力现代化的目标。(杜才云)