苏讯快评｜“鞭打快牛”本质也是一种懒政

中国组织人事报近日发文称，机关工作中普遍存在“鞭打快牛”现象：越是效率高、责任心强的“快牛”，越被不断地加套拉犁，而效率低、主动性差的“慢牛”，反而得以休憩旁观。最终“快牛”累垮、“慢牛”依旧，整体效能不升反降。

当前，基层普遍存在“佛系躺平”与“鞭打快牛”并存的现象，能干者，在种好“责任田”的同时，常会被派到更苦更累的岗位上去“多岗位历练”;消极怠工者，由于工作效率低、积极主动性差、承压能力差等各种原因，总能在工作中“偷得几日闲”，这种“逮着能干者一直用”的惰性分配方式，本质上是工作分配上的懒政与不公。

“鞭打快牛”的故事，暗喻的却是当下的基层工作的窘境，是“能者多劳”的喻体。究其原因，一方面，“快牛”做事麻利、责任心强，不仅会把自己的“一亩三分地”耕好，还常常被拉去更辛苦的岗位“啃硬骨头”;另一方面，效率低下、积极性不高的“慢牛”，因为“推不动、叫不醒”，往往被晾在一边，成了“闲人”。因此产生了路径依赖，这是“快牛”总是被委以重任的主观因素。同时，由于“快牛”由于任务重，精力常常被分散，有时难免忙中出错，甚至因为出错而失去评先争优的机会。

“鞭打快牛”的现象，从长远来看危害不小。一方面，反复透支“快牛”的干劲，会使他们身心俱疲，甚至心灰意冷，逐渐从“快牛”变成“慢牛”或直接“离场”。另一方面，“慢牛”长期不被鞭策、不被要求，能力得不到提升，反而助长了“干好干坏一个样”的不良风气。结果，“快牛”累得气喘吁吁，“慢牛”依旧优哉游哉，不仅透支骨干的身心健康，更扼杀整个队伍的成长潜能。一旦形成“拼命干的白费力，躺着玩的得实惠”的负面激励，整个团队的工作氛围和战斗力都会大打折扣。

破解“鞭打快牛”困境，需进一步完善干部考核评价机制，鲜明树起重实绩、重实干、重基层的用人导向，要以工作实绩论英雄，凭工作实绩用干部。大力教育引导干部担当作为、干事创业，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，满怀热情关心关爱干部，凝聚形成创新创业的强大合力。

“鞭打快牛”当休矣，使“快牛”变成“全能牛”，让“慢牛”成为“快牛”，让实事求是、踏实奋斗成为基层最亮眼的标签。(曹瑞晓)